校長です。
求職者に「仕事に就くために身に付けるべきことは何ですか」と聞くと、
多くの人は「スキル」「資格」「ビジネスマナー」と答えます。
求人票に「Word、Excelが使える方」という条件が書いてありますから、
そのスキルと証明する資格が必要だと考えているわけです。
たしかに、今の時代Word、Excelが使えないと困りますし、
履歴書の資格欄でスキルを判断します。
お客様や取引先様と接するのでマナーがなってないのでは困ります。
従業員を選考する場合、マナーは面接で本人に会えば分かりますが、
パソコンスキルについて試験をやりませんね。
試験で何点を取るかが採否の決め手ではないわけです。
では何が採用・不採用を分けるのか
それは、第一に「働くことができるか」です。
次に「何のために働くか」「どのように働くか」です。
当校の授業では職業能力開発講習か就職支援の中で
「自己理解」「仕事理解」「職業意識と勤労観」として
自分を振り返り他人の意見を聞き学びます。
ぜひ、授業で気が付いたことを応募書類や面接でアピールしてください。
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