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こんにちは。いのしし社労士でございます。

本日、YouTubeに動画を公開しました。

 

 

よろしければご視聴ください。

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以上でした。

それでは、また。

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こんにちは。いのしし社労士でございます。

YouTubeに動画を公開してみました。

 

 

これから少しずつ動画を作成していきたいと思います。

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こんにちは。いのしし社労士でございます。

給与締め日と支払日の変更についてお話ししたいと思います。具体例があるのですが、あまり詳らかにすると良くないので、少しぼかして書いてます。

 

当月末日締めの翌月払いの会社さんが、年末年始の諸事情があり、毎月の締め日を当月25日にして、支払日を当月末日にしたいというケースです。ちなみに給与計算期間が5日しかなく、年末年始のみならず、GWとかが計算困難になっていたとします。

 

問題点ですが、

 

①変更した場合、その翌月に給与が全く支払われず、賃金支払い5原則の毎月1回払いの原則に抵触するため、経過措置が要ること。

②社会保険料の支払月と給与支払月が相違してしまい、以後の控除月がややこしくなること。

③給与計算期間の日程がタイトなこと。

④ご提案のやり方だと、多分2月は28日までなので、物理的に月末に払えない。

 

こうした問題を解決するために、以下の提案をしました。

①年末年始の諸事情が単なる慣習ならば、止めてもいいのでは?

②仮にその慣習を引き続き実行するのであれば、締め日支払日を変えず、会計処理の在り方を変えるだけでいいのでは?

③この機会にタイトなスケジュールを解消するため、支払日を後倒しするよう、従業員さんに諮ってはどうか。

 

などです。一般論ですが、当月締めの当月払いは、入社月や退社月の給与計算が難しくなるので、当月締めの翌月払いがお勧めです。

 

以上でした。

それでは、また。

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こんにちは。いのしし社労士でございます。

先日発表の社会保険労務士試験に、弊所スタッフが合格しました!

 

これで、弊所スタッフのうち社労士(有資格者含む)は3人となりました。

自分のようにうれしいですね(^_-)-☆

 

以上でした。

それでは、また。

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こんにちは。いのしし社労士でございます。

また今日からブログを書いてみようと思いまして、復活いたしました。日記代わりに、文章を書く練習です(笑)

 

仕事用のホームページでも記事を執筆しようと思いますが、こちらでは日常的な社労士の生活を書いてみようかと思います。

今日はテレワークでした。自宅のパソコンをポチポチしながら、先日福岡県の農業経営アドバイザーの事業実施報告書を作成しておりました。

 

11月は3件もありまして、その分をまとめて作成。ほかに給与計算のチェック作業もしとりました。

明日はスタッフさんと事務所で仕事です。

 

以上。

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