年金2,000万円問題を動画にしましたm(__)m

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こんにちは。いのしし社労士でございます。

本日、YouTubeに動画を公開しました。

若い人も必見です！老後の備えにどのくらいのお金が必要か、騒動の検証とともに解説します。公的年金はセーフティーネットとして今後も機能していくのでしょうか。。。～働き方大学　学長　いのしし社労士中村～

よろしければご視聴ください。

見てくださって面白いと思った方は、チャンネル登録・高評価よろしくお願いします(^^)/

以上でした。

それでは、また。

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激増する雇用トラブル。どこに相談したらいい？過去の裁判から学ぶことはたくさんあります。
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YouTube始めました～♪

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こんにちは。いのしし社労士でございます。

YouTubeに動画を公開してみました。

若い方こそ見るべき！企業の定年が６５歳から７０歳に引き上げられようとしています。社会に与える影響などを解説しています～働き方大学　いのしし社労士　中村～

これから少しずつ動画を作成していきたいと思います。

見てくださって面白いと思った方は、チャンネル登録・高評価よろしくお願いします(^^)/

以上でした。

それでは、また。

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給与締め日、支払日の変更について

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こんにちは。いのしし社労士でございます。

給与締め日と支払日の変更についてお話ししたいと思います。具体例があるのですが、あまり詳らかにすると良くないので、少しぼかして書いてます。

当月末日締めの翌月払いの会社さんが、年末年始の諸事情があり、毎月の締め日を当月２５日にして、支払日を当月末日にしたいというケースです。ちなみに給与計算期間が５日しかなく、年末年始のみならず、GWとかが計算困難になっていたとします。

問題点ですが、

①変更した場合、その翌月に給与が全く支払われず、賃金支払い５原則の毎月１回払いの原則に抵触するため、経過措置が要ること。

②社会保険料の支払月と給与支払月が相違してしまい、以後の控除月がややこしくなること。

③給与計算期間の日程がタイトなこと。

④ご提案のやり方だと、多分２月は２８日までなので、物理的に月末に払えない。

こうした問題を解決するために、以下の提案をしました。

①年末年始の諸事情が単なる慣習ならば、止めてもいいのでは？

②仮にその慣習を引き続き実行するのであれば、締め日支払日を変えず、会計処理の在り方を変えるだけでいいのでは？

③この機会にタイトなスケジュールを解消するため、支払日を後倒しするよう、従業員さんに諮ってはどうか。

などです。一般論ですが、当月締めの当月払いは、入社月や退社月の給与計算が難しくなるので、当月締めの翌月払いがお勧めです。

以上でした。

それでは、また。

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弊所スタッフが社労士試験に合格しました

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こんにちは。いのしし社労士でございます。

先日発表の社会保険労務士試験に、弊所スタッフが合格しました！

これで、弊所スタッフのうち社労士（有資格者含む）は３人となりました。

自分のようにうれしいですね(^_-)-☆

以上でした。

それでは、また。

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ブログ復活してみました。日記代わりにお読みください。

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こんにちは。いのしし社労士でございます。

また今日からブログを書いてみようと思いまして、復活いたしました。日記代わりに、文章を書く練習です（笑）

仕事用のホームページでも記事を執筆しようと思いますが、こちらでは日常的な社労士の生活を書いてみようかと思います。

今日はテレワークでした。自宅のパソコンをポチポチしながら、先日福岡県の農業経営アドバイザーの事業実施報告書を作成しておりました。

11月は３件もありまして、その分をまとめて作成。ほかに給与計算のチェック作業もしとりました。

明日はスタッフさんと事務所で仕事です。

以上。

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