谷田病院事務部長ブログ 藤井将志『いい病院をひとつでも多く』

谷田病院事務部長ブログ 藤井将志『いい病院をひとつでも多く』

熊本の甲佐町という片田舎にある小さな谷田病院ですが、キラッと輝く病院を目ざします。
国内外の医療業界でイノヴェーティブなことを良い仲間と楽しくやりたい人!募集中です。


テーマ:
今年に入って本格的に準備してきたことのもう一つに、まちづくりがあります

今、谷田病院がある町は人口が1万人くらい
この規模になると医療や福祉事業者が上位の事業規模のことろが少なくないでしょう

人口が減ってしまうと、将来の医療や介護需要が減りますし、
目下は働き手がいなくなります

こうした危機感から、まちづくりにも積極的に関わらないとと思ってました

そんなこんなで、昨年からいろいろとチャレンジを始め、
この春に一般社団法人パレットという、ひとまちづくり法人を設立しました
これから、いろんなことをチャレンジして、なんとかヒット!することを見つけたいなと

甲佐町をどんな町にしたいか、ということの一つに、週末子ども連れて遊びに行くと、何かしらやってる、感じがいいなぁ、と思ってます

そこでお昼挟んで数時間のんびり過ごして、また市内に帰る、みたいな

そんなこんなで、パレット第一弾のイベントとして、
甲佐町で唯一?くらいの有名なあゆのやな場を使ってイベントやります
本来なら6月からオープンでそれまでは入れないし、オープンしてもちょっと高めの鮎料理なので
敷居が高くて入ったことない人もいるかなと

そこで、1日だけ無料開放してもらい、プチマルシェします!



ぜひお立ち寄りください!



【谷田病院で募集中の職種】

まちづくりに興味ある方大募集!

 

・訪問看護ステーションの看護師

・外来の看護師(土曜限定)

・介護福祉士(通所リハ)

・経営マネジメント職

・患者さんの送迎ドライバー

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

・老健か特養の看護師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327



テーマ:
日本医療企画さんの医療経営士向けの勉強会、藤井塾(何度言っても恥ずかしいですね、、、)
の3回目を開催

今回も初参加の方が2名ほどきていただき
ありがとうございます!熊本からも!



内容は

・ICTをどんなふうに活用している?していく?

・職場での公私混同ってどこが線引きされるところ?

といった話から、ロールプレイは

・システム導入時のベンダーと病院の交渉

事例共有では、昨年からやってる

・上益城郡在宅医会の取り組み

について、
と今回もミクロからマクロまで盛り上がりました!


次回は7月21日です。ご希望の方はご連絡ください


【谷田病院で募集中の職種】

医療経営士の方、大歓迎です

 

・訪問看護ステーションの看護師

・外来の看護師(土曜限定)

・介護福祉士(通所リハ)

・経営マネジメント職

・患者さんの送迎ドライバー

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

・老健か特養の看護師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327



テーマ:
昨年から5回実施してきた上益城在宅医会ですが、
今年度の初回は特別版!ということで
急性期病院との連携企画で実施しました

地域でもお世話になっている済生会熊本病院さんにお願いしました




町田二郎副院長から、済生会病院の活用の仕方についてショートレクチャー



症例報告の一つ目は、済生会病院の心臓血管外科の上杉英之先生から
急性期病院から直接在宅に戻った症例について




二例目は御船の牟田医院から、在宅医会の取り組みを紹介



グループワークでは急性期の先生や看護師さんも混ざって盛り上がりました


もちろん、この後は近くの居酒屋で懇親会しました

今年度も順調に在宅医会がスタートです!






【谷田病院で募集中の職種】

 地に足ついた地域医療やりたい方募集してます!


・訪問看護ステーションの看護師

・外来の看護師(土曜限定)

・介護福祉士(通所リハ1名)

・経営マネジメント職

・患者さんの送迎ドライバー

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

・老健か特養の看護師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327





テーマ:
今年も谷田病院での取り組みの記事をいくつかのところで執筆させていただいてます

できるだけ、当事者に書いてもらおうと思っており、今回は2つご紹介



日本医療企画さんの栄養経営エキスパート5月号

こちらは2年前に給食業務を直営化して、人がたくさんやめて苦労しました
その時に、事務部から栄養科ヘルプした試行錯誤の内容です

まだ医療界2年目の方ですが、ばりばりやってくれてます!

もう一つはWebメディアで、CBニュースに業務改善の連載です



昨年少し書いて、好反応でしたので、続きを書いてくれてます

こちらは昨年の連載

Excelを活用して、業務をグッとスリム化できる方法をお伝えしてます
彼はもともとSEなので、こんなこと朝飯前です
医事課や総務課を異動しながら実務の中で改善してくれています


今後もいくつかリリースされる記事もあり、
スタッフがこうしてどんどんアウトプットできるのは
自己成長にもつながりいいな!と思います




【谷田病院で募集中の職種】

 

・訪問看護ステーションの看護師

・外来の看護師(土曜限定)

・介護福祉士(通所リハ1名)

・経営マネジメント職

・患者さんの送迎ドライバー

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

・老健か特養の看護師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327






テーマ:
もう4月も終わりそうですが
今年に入って、いろいろな経験をさせてもらっています


その一つが、医療法人の買収です
谷田病院のグループには桜の丘という特養はあるのですが、
老健はありませんでした

今回、隣町にあるなごみの里という老健がグループの傘下に加わりました!

この3年間くらい、毎月定例ミーティングなどで顔を合わせていたので
とても友好的な買収ができました

12月ごろに話があってから、タイトスケジュールで4月1日にはなんとか完了しました

通常ならコンサルとか雇うみたいですが、
自分で学んでやってみようと思って、税務デューデリジェンス以外は
人に聞いたり本を読みながらやってみました

税政から医療法人のことなど、いろいろと学べましたし、
やっぱり自分でやってみて良かったと思います
結構いい感じの買収スキームだったと思います


{F26C7AF6-8E75-482F-9CE4-68793A67F7DE}


これからは内部の統合に向けて、ですが
徐々に進めて行けたらと思っています

事務的な面は、コスト削減など早速効果が出始めています

60人のメンバーが仲間になり、65床の運営が加わります!
頑張らないと!!






【谷田病院で募集中の職種】

老健で活躍したい方もお声がけください!

 

・訪問看護ステーションの看護師

・病棟の看護師

・外来の看護師(土曜限定とかも可)

・介護福祉士(通所リハ1名)

・経営マネジメント職、医事受付

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

・老健の看護師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327


テーマ:
熊本の看護連盟さんの関係で、
衆議院議員のたかがい恵美子先生が来院されました

せっかくの機会なので
看護師関連で提言をせねば!!
と思って急ごしらえ

やっぱり、うちみたいな田舎の医療機関の
最大の課題は人手不足なので
それに関する提案をいくつか

・看護協会のナースセンターはもっと民間をならって充実化すべき

・院内保育の運営交付金は、もっと運用を柔軟にして介護施設や他病院の子供たちもみられるようにし
→この点は熊本県だけの問題かも
そもそも、補助金額が費用の3分の1も満たせてないので少なすぎ

・看護師の処遇を改善するっていっても、そもそも企業が赤字ではない袖ふれないので、診療報酬改定でプラスにすべき


といった提案を用意しました

議論の中ではさらに、

・各種労働関連の補助金では医療機関が従業員100人から大企業扱いになってしまい、使い勝手が悪い

といった提案も

{D7E16D0E-B997-482A-B4B4-061ED98BE54F}


地域の医療機関からも看護部長さんがお越しいただき
ざっくばらんに意見交換ができました

たまには政策を考える視点を持つのも大切ですね





【谷田病院で募集中の職種】

医療政策なんかがやりたい人もぜひ!

 

・訪問看護ステーションの看護師

・病棟の看護師

・介護福祉士、介護職(通所リハ1名)

・経営マネジメント職、医事受付

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327


テーマ:
退院時共同指導料などで医療同士のWebカンファレンスによる算定が解禁になりました
Webカンファレンスなんて、私が大学生の時から技術的には一般化されてました
海外に本社がある企業でインターンシップしてましたが
世界の拠点とWebでつないで会議なんて、もう10年前からやってたわけで、、、
それがようやく診療報酬で認められたというわけです

この件については早速連携病院と動いていこうと思うので、
やってみたらまたご報告します

たまたまですが、今月のスケジュールではWeb会議が3件くらい入ってます
病院間でなく、一般企業の営業やら打ち合わせです

{B5B6D91F-94F8-4805-ABA3-667CE93F8027}



これは、先日やったPOSシステム導入の会議です
Skype使ってやったのですが、スムーズにやり取りできました

確かに、資料のやりとりとかは少し手間かかりますが、
慣れればほとんどロスなく打ち合わせできるでしょうね

少なくとも移動時間とコストが削減されるのですから
そこを考えるとめちゃ効率化されます

外国人技能実習生の招聘なんかもやりたいのですが、
そんなのもWebカンファレンスだと出張費なくて済みますね

東京でやる講演会なんかもWeb配信してくれると助かるのに、、、
2時間の講演のために丸一日潰れるのは非効率すぎます
地方フレンドリーになってもらいたいです



【谷田病院で募集中の職種】

 

・訪問看護ステーションの看護師

・病棟の看護師

・介護福祉士、介護職(通所リハ1名)

・経営マネジメント職

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327


テーマ:
以前、救急バリバリの病院で勤めていた頃は
門前薬局が24時間やらないと結局時間外の救急患者の処方箋を院内処方でやらなければならず
門前薬局がいいとこ取りだと思っていました
そのため、救急病院の門前薬局は24時間開局を誘導すべきだと思っています

今は地域医療を中心に提供している病院におり
そもそもその病院が24時間外来の患者を受けているわけではないので
その門前薬局が24時間開局している意味もありません

ところが地域包括診療料の要件に病院の場合は24時間開局薬局との連携が必須となっています
さすがに地域包括診療料のためだけに24時間開局は意味がありません

そこで代わりになる基準として2018年度診療報酬改定で新設された
薬局の地域支援体制加算を算定している薬局との連携も追加し、
24時間開局薬局もしくは地域支援体制加算を届け出している薬局との連携とするといいのではないかと思います

こちらの加算要件の方が、うちみたいな地域医療提供している病院にとっては
ぴったりだと思っています



{C7B6B179-95E6-4299-8BBC-22F8F96B539F}





【谷田病院で募集中の職種】

 

・訪問看護ステーションの看護師

・病棟の看護師

・介護福祉士、介護職(通所リハ1名)

・経営マネジメント職

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327




テーマ:
日本医療企画さんの医療経営士向けの定例勉強会の2回目を実施しました!

今回も医療現場で頑張っている方々が参加いただきワクワクする3時間でした

今回の内容は
・診療報酬改定の特徴とそれぞれの病院の対応について情報共有

・プチディスカッションで、勤務時間中の私語についてどう考えるか、対応するか

・ロールプレイでは、診療報酬改定に伴い入院時支援加算を届けるにあたり、看護部と調整する事務職員というシナリオでやりました

・最後は、谷田病院の病棟再編について、実際にうちで説明に使った資料も用いて説明


その後は、来れる人だけで懇親会
いい感じになってきたと思います




まだ次回は決まってませんが
興味ある方はぜひご参加ください!




【谷田病院で募集中の職種】

医療経営士には給与手当を新設します!

 

・訪問看護ステーションの看護師

・病棟の看護師

・介護福祉士、介護職(通所リハ1名)

・経営マネジメント職

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327


テーマ:

診療報酬改定の答申が発表されましたね

 

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000193003.html

 

これで点数が公開されたので、

おおよその改定効果がみえてきます

 

個別改定項目の◯に数字を入れた

要約をアップデートしましたので

よろしければご活用ください

 

http://bit.ly/2sgO8RM

 

 

 

 

【谷田病院で募集中の職種】

医事が好きな人募集しています

 

・訪問看護ステーションの看護師

・病棟の看護師

・介護福祉士、介護職(通所リハ1名)

・経営マネジメント職

・小児の経験がある言語聴覚士

・総合診療ができるアクティブな医師

・地域医療をやりたい薬剤師

 

http://www.yatsuda-kai.jp/officials/recruit.php
fujii@yatsuda-kai.jp

LINE fujii_masashi

FB fujiimasashi

090-9135-3327

 

 

 

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

    ブログをはじめる

    たくさんの芸能人・有名人が
    書いているAmebaブログを
    無料で簡単にはじめることができます。

    公式トップブロガーへ応募

    多くの方にご紹介したいブログを
    執筆する方を「公式トップブロガー」
    として認定しております。

    芸能人・有名人ブログを開設

    Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
    ご希望される著名人の方/事務所様を
    随時募集しております。