前の職場での教訓からー
コロナ関連諸々の事情で、
仕事を休まざるを得なくなったとき。
何か補償なかったっけ
と、ざっくり調べてました。
期限切れかと思ったりもしたけど、
まだ様々な制度が継続されてますよね。
パートさんがやむを得ず休んだのだけど
ただでさえシフト削られてるから
なにか制度が利用できないか
会社に問い合わせました。
そしたら。
「本人が窓口に問い合わせしてください。
書類作成の必要があれば協力します」
えっと……
……それは……
一応パートさんに伝えたら
『言われない限り、しなくていい手続きだから
寝た子を起こすなってことですかね』
と…………。
労働者から労働局に言っても結局、
事業主に連絡が入ってくるんじゃないのかな。
支給まで余計な時間がかかるだけな気がする。
こういうのの書類って面倒なんですかね
通常業務に支障をきたすほど
教えて、人事経理系の仕事してる人。
あとついでに『有給にしてよいか』も聞いたけど
スルー！！
だったら尚更、事業主に負担のない制度は
積極的に利用したら良くないですか……
以前の職場でも話に聞きましたが、
シフトを一方的に削るだけ削って、
休業補償その他も何の協力してくれない。
パートさんたちが自力で制度に気づいたときには
申請期限間近だったとか。
そういうのを反面教師にしたかったんですが…
なんか上手いこと行かなくて凹みー