「いじめ・嫌がらせ」が最多に
奈良労働局における「平成26年度個別労働紛争解決制度
施行状況」が公表されました!とうとう「いじめ・嫌がらせ」
(職場のパワーハラスメントに関するものを含む)に関する
相談が、「解雇」に関する相談件数を抜いて最多となった
ようです。しかし、中・小規模事業所においてハラスメント
問題は実際に発生するまで他人事だと捉えられているのか、
何の対策も立てられていない事業所が多いのが実情です。
ハラスメント問題の対応によって、企業が被る被害の大きさ
は相当に変わってくるものです。早期発見・早期対応ができる
態勢を考えておきたいものです。

施行状況」が公表されました!とうとう「いじめ・嫌がらせ」
(職場のパワーハラスメントに関するものを含む)に関する
相談が、「解雇」に関する相談件数を抜いて最多となった
ようです。しかし、中・小規模事業所においてハラスメント
問題は実際に発生するまで他人事だと捉えられているのか、
何の対策も立てられていない事業所が多いのが実情です。
ハラスメント問題の対応によって、企業が被る被害の大きさ
は相当に変わってくるものです。早期発見・早期対応ができる
態勢を考えておきたいものです。

協会けんぽの業務システム移行
協会けんぽは6月29日に新しい業務システムへの移行を
予定しているようで、6月25日・26日は、保険証や限度額
適用認定証の発行ができないとのことです。その他、一部
給付金の支払いが遅くなる場合があるとのことです。
詳細はこちらのページをご覧ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/h27-6/20150615001

予定しているようで、6月25日・26日は、保険証や限度額
適用認定証の発行ができないとのことです。その他、一部
給付金の支払いが遅くなる場合があるとのことです。
詳細はこちらのページをご覧ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/h27-6/20150615001



