私は今ゆんちゃんの育休中です
復帰予定は来年２月
ちなみにわが家は保育園激戦区
でも私達夫婦は４人目が欲しいので
病院に通院して妊活中です
うまく行ってないけど(;´Д⊂)おぅおぅ
正月に夫まめさんと家族会議しても
まだ退職に踏み切れなかった私ですが
通院が大変でも
４人目妊活を頑張る💪
家庭生活に全振りする！
と決めた時に
仕事は辞めよう
となりました
人事的にも早めに伝えねばと思い
会社の社長
に
退職したい
と連絡しました
６月頃でしたね
私の気持ちとしては…
てんちゃん～ゆんちゃんにかけて
育休期間が長かった上に
そのまま退職を願い出るなんて
復帰前提の制度なのに
社会人としてどうなんやろ
お叱りは尤もだし
せめてキチンと叱られよう…
と思ってました
電話した結果
社長は私を叱りはしませんでしたが
退職にはかなり難色を示しまして
いったん退職の話は保留になりました
「まだ復帰予定の２月まで半年以上あるやん。気持ち変わるかもしれないし、もう一度考えなおしてみて」
サツキ「
え
いや、えけっこう強く辞める気持ちでいるのに、来年２月まで育休手当て貰うのはどうかと思うんですが💦」
「辞めたい気持ちは分かったけどね、また続いて授かったら産休育休取れるメリットもあるんだし、時短でもリモートでも復帰してみて試してみたら良いやん。」
サツキ「うちの地域だと上の子(てん)が２歳で保育園に入れる可能性は低いし、下の子(ゆん)だけ入園できても困るし、夫が単身赴任中なわが家は育児のマンパワーもないので復帰がかーなーり難しいかと…😅」
「まだ落ちたと決まった訳じゃないやん。今すぐ決めずにいてよ、まぁ…保育園入れなかったら延長しかないよね、うちは3年まで育休いけるから、あと２年は考える(考え直す)時間あるよね」
サツキ「仕事は好きなので、そんな風に言っていただけて有り難いですが…」
「ま、来年２月にまた保育園の結果次第で話ししよか。うん、じゃ結果待ってます～
」
なかば強引に終了
アレ？オカシイナ？
これってどーなん
とモヤモヤしてました
まめさんに経緯を話したら
まめ「そうなるだろうなーと思ってました（笑
社長さんの言うとおり
<保育園に落ちたら話しする>
で良いんじゃないですか」
そうなのか…良いのかな
育休手当ては有難いけど
復帰しないのに貰うのは
制度から外れるよな～と
モヤりながらも手当てを貰ってきました
そして
たぶん落ちるだろうけど
10月初旬に来年４月入園の
保育園の一斉申込をしましたφ(．．)
7ヵ所希望の園を書いたけど
どうなることやら💦
これで１月頃に落ちた通知がきたら
改めて社長と話し合いかーと
思っています💭
めっちゃ億劫だわ(´-ω-`)
