社長と、社員との間
社長と、アルバイトスタッフとの間には …
さまざまな ｢格差＝かくさ｣ が
… あるわけです！
｢経済的な格差｣
(収入の差) は、もちろんですが …
それに、加えて …
｢情報量の格差｣
｢人脈の格差｣ ｢知識の格差｣
そして、｢最も大きな格差｣ が
【欲求への”段階”の格差】です！
年収100万円以下～200万円くらいの
パートさん、アルバイトさん
そして、若い社員さんたちにとって …
｢切実な欲求｣ は …
① 生きることへの欲求
② 安全・安心・安定した生活への欲求
それに対して ｢社長の欲求｣ は …
④ 尊厳への欲求
⑤ 自己実現への欲求
だから …
今を生きることで
精いっぱいの人たちに …
｢夢｣ や ｢未来｣ を
話したかけたところで …
それは …
｢糠に釘＝ぬかにくぎ｣
… ということに、なるわけです！
※ 糠に釘
→ やわらかい ｢糠＝ぬか｣ に
｢釘＝くぎ｣ を、打つように …
何の効き目も、手ごたえもないことの例え
欲求への段階が
④尊厳への欲求｜⑤自己実現への欲求
… にある人が
自己中心的に
｢自分を基準｣ に
思い、考え、描いたとしても …
欲求への段階が
①生きることへの欲求
②安全・安心・安定した生活への欲求
… にある人へは
それは ｢何も｣ 伝わりません！
つまり …
こうした ｢旧態依然とした｣
経営＆運営手法では …
会社や組織は
何も変わっていかないわけです！
※ ことば解説 (笑)
｢旧態依然＝きゅうたいいぜん｣
… もとのままで変化や進歩のないさま
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2017 サービス業
｢活性化ツール｣ 各種
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