知っていますか?働き方の新常識 | 社長と社員を相思相愛にする(株)エフコネクト 清水のブログ

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こんにちは^ ^

人を成長させるワークライフバランス
の考え方と仕組みの導入で
 
あなたの会社を
「一生働きたい会社」にする
 
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です!



・ ・ ・



今日は節分節分

ということで

我が家も例にもれず


豆まきをして
恵方巻を食べました恵方巻



住んでいる地域によるのでしょうが

私が小さいころは
いや、大人になってからも
しばらくは

恵方巻を食べる習慣は
ありませんでした。


それが今となっては
常識ビックリマーク
と言わんばかりに


恵方巻が
節分の定番になっていますよね。


では
この恵方巻と同じように!?

働き方の新常識ビックリマーク

があることを
あなたは知っていますかhatena☆☆


それを知る上で
欠かせない考え方があります。


それが


人口ボーナス期
人口オーナス期



です。



人口ボーナス期とは・・・


ある社会が
「多産多死」の社会から
「少産少子」の社会に切り替わる際に

人口構成比の子どもが減り
生産年齢の人口が多くなった状態

のこと。


わかりやすく言うと

高齢者<若者

の三角形状態で

高齢者が少なく
労働力が豊富なため 

社会保障費が少なくてすみ
経済発展しやすいとされています。



一方
人口オーナス期とは・・・


人口構成の変化が
経済にとってマイナスに作用する状態

のこと。


オーナスとは、
負荷、重荷という意味です。


高齢者>若者

の逆三角形の状態で

働く人よりも
支えられる人が多くなるため

社会保障費が膨れ上がり
経済は伸び悩みます。



では、日本は今
どちらの状態でしょうhatena☆☆









おわかりですね照れ





人口オーナス期


ですビックリマーク




そして、
ここからさらに深めていきますよグッド!

 


大事なのはここからですぴかっ!


人口オーナス期だと
何が問題なのかhatena☆☆


もちろん社会保障費が膨らむ
というのは大きな問題の一つです。


ですが、問題はそれだけではありません。


人口オーナス期に一度入ると
二度と人口ボーナス期はやってきません。


つまり

経済発展しにくい状態のまま

と言えるでしょう。



これを打開するのが
働き方見直しです照れ


ずばり、
人口ボーナス期と
人口オーナス期の働き方の違いを
一覧にまとめてみました下矢印





いや~
見事に真逆ですね(笑)


一つ一つ解説しますね照れ


いちなるべく男女が働く

人口ボーナス期には、重工業が発展します。
そのため、筋肉が多い方が適している業務が
多くなります。


対する、人口ボーナス期は・・・

頭脳労働の比率が高く
かつ労働力が足りません。
 

目の前にある労働力をフル活用すべく
なるべく「男女にかかわらず」働くこと

が求められます。



になるべく短時間で働く


人口ボーナス期には

早く安く大量に作って勝つためには
時間が成果に直結するので

なるべく長い時間働くことが
求められました。


対する、人口オーナス期は・・・

時間当たりの費用が高騰しているため
(日本人の時給は中国人の8倍
 インド人の9倍)

体力に任せて働かせず

短時間で成果を出す癖を
徹底的にトレーニングしないと
利益が出ないので勝てません。



さんなるべく違う条件の人を揃える

人口ボーナス期は

均一な物を沢山提供することで
市場ニーズを満たせるため

なるべく同じ条件の人を揃え
右向け右ビックリマークでやるのが効率が良かった。


また、労働力が余っているので

転勤や残業など
わかりやすい一定条件で
ふるいにかけるのことが

マネジメントとして機能していた。


対する、人口オーナス期は・・・


市場はモノであふれ

常に違う価値を
短サイクルで

提供することが求められます。


また、労働力が足りないので、
転勤や残業の可否でふるいにかけると
介護する男性も皆ふるい落とされる。


育児・介護・難病・障害などは、
労働するうえでの障壁では無い
という労働環境の整備が重要となります。



ここまでの話で

働き方の新常識

がおわかりいただけたことでしょう合格


hatena☆☆わからないhatena☆☆


そういう方は
実際に困っていないのでしょうね。


ですが

今困っていないからと言って
何の対策も打たなければ

実際に困った時には
時すでに遅し、です。


なぜなら、
人口ボーナス期の
成功体験に囚われているままでは

即明日から新しい働き方に変えようビックリマーク
とどれだけ言ったところで
一朝一夕で変えられる事ではないからです。

断言します。


そして

既にこのことに気づいた企業が
新しい働き方への訓練を始めており

後発組はその恩恵を受けることは
難しいでしょう。


その時が来た時に
我が社は大丈夫ビックリマーク
と胸を張って言えますかhatena☆☆


いや
今から取り組みを始めれば
その時は来ない可能性が高いです。

逆に

取り組まなければ
その問題がもっと早いタイミイングで
露呈するかもしれません。



もし
少しでも心配があれば
お気軽にご相談くださいね。


ブログを見たよメール
と問い合わせをいただいた企業様には


現状把握のための診断アイコン:検索
無料でさせて頂きますグッド!


働き方の新常識
ぜひ覚えてくださいね照れ

 

 

・  ・  ・

 

 

さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに虹

 


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