「リーダー」
と聞くと
どんなイメージがありますか？
会社の社長？
職場の上司？
自治会やPTAの会長さん？
生徒会長？
こどもの部活のキャプテン？
等々
思い浮かべる像は
人それぞれだと思いますが
実は
特別な人だけが
なるものじゃありません
自分の目の前に一人でも
誰かがいる限り
「リーダーシップ」を
発揮しなければいけない場面は
誰しもにあるんです
だからこそ
やっておくべきことは？
"規格外"の受け入れ力で
本質に真っ直ぐフォーカスして
あなた本来の力を見える化する専門家
(一社）ライフキャリア教育普及協会
ライフキャリア開発トレーナーの
ホンディです
例えば学校のPTA役員
毎年の
役員選出くじ引きの時期になると
怯えながら
過ごしてたりしませんか？
私のこどもの学校では
○○委員と○○委員長と
言う役があって
通称「ヒラ」と「長」と呼んでますが
それぞれ
立候補はもちろん募ります・・・
けど
だいたいそれでは
決まらないですよね(笑)
「ヒラ」はいいけど「長」だけは避けたい！
と思ってる人に限って
まんまと「長」を引き当てる・・・
なんてこともよくあります(笑)
こんな感じで
自分が望む望まないに関係なく
「リーダー」という立場に
ならざるを得ない場面が
有ったりするわけです
でも実は
こういった
「役職」としてのリーダーでなくても
私たちは誰しも必ず
何らかの形で
リーダーシップを発揮しないと
いけない立場にあります
たとえば
「母親」という
立場だったり
家族・親戚との
関係であったり
もっと日常的なもので言えば
「友達とのランチ」で
なんとなく
予約やオーダーを
仕切っていたり・・・
と
このほかにも
いろいろあると思います
で
そこで大切なのは
例え望まない状況だったとしても
放棄するわけには
いかない・・・
それをいかにストレスなくこなすか
ということです
私たちが日常感じるストレスは
そのほとんどが
「人間関係におけるストレス」です
なぜなら
無人島に一人で暮らしていない限り
どんな形であれ
社会の一員として
必ず人と
関わらざるを得ないからです
なので
人との関りの中で
ストレスなく
健全に、幸せに生きるということは
結局
人との関りの中で
如何に上手く
「リーダーシップ」を
発揮しているか
ということになります
でもそのためにまず必要なのが
自分で自分を
リードする力
「セルフリーダーシップ」なんです
よく
子育てで悩むのは
軸がないから
とか
仕事がうまくいかないのは
軸がないから
というように
「軸」と言う言葉を
耳にするかと思います
この「軸」は
いわゆる「自分軸」ということです
自分軸は
わかりやすく言うと
自分で決めて行動するための
明確な基準
そして
その「基準をしっかり守って」
選択・判断・行動をするために
必要な力が
「セルフリーダーシップ」です
人としての健全な姿が
どんな人との関りの中でも
しっかり「リーダーシップ」を
発揮できてる状態だとすれば
「セルフリーダーシップ」は
その”土台”になるもの
軸＝判断基準はあるのに
それに従って
行動できない状態を
「ブレる」というわけで
ブレてもまた
もとの軸に
立ち戻らせる力が
セルフリーダーシップなわけです
なので
子育てにしろ
家庭の問題にしろ
仕事のことにしろ
それをストレスなく
順調にこなして
いつもスッキリ
満たされた自分でいるためには
まずは土台の
セルフリーダーシップを
育てることが
必要です
ライフキャリア開発プログラム
ベーシックコースでは
さまざまなワークを通じて
あなた自身を深く知り
思考パターンを転換するための
トレーニングを
実践的に行うことで
行動への意欲とエネルギーを
自分で生み出し
自分の人生の舵取りを
自分でできるようになる
「セルフリーダーシップ」を
育てます
「セルフリーダーシップ」が
育つと
他者との関係で生まれる
ストレスに
呑み込まれない自分になります
そうなると
目の前に
どんな人が来ようが
常に自分らしく
リーダーシップを発揮しながら
ラクに付き合うことができます
そしてその関係性の中から
新しいものを生み出す
クリエイティブで
柔軟な発想ができるようになります
もしあなたがこれまで
母として
家族の一員として
地域や職場での役割として など
リーダーシップを上手く発揮できず
子育てで
いつも迷ってモヤモヤしていたり
夫や姑など
家族や親戚の意見に
振り回されてしんどく感じていたり
地域や職場で
いろんな意見をまとめきれずに
プレッシャーに感じていたりと
いろんなストレスを
感じているなら
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