就職活動とは
いやはや就職活動の季節が着実に近寄ってきていますね～
知ってた？
世間では実はもう表面化で就活に結果が出始めてるころですよ
なぜかといえば、インターンがそろそろ始まり、終わっているから
当たり前に、インターンって来てる人間を見定めてるし、素晴らしければこっそりとツバをつけています
ホント就活って茶番ですよね
さて、僕は情報学部生です
つまり情報系の就活しか知りませんので、他の方は参考にならない可能性が高いです
ITはベンチャーが多いのです
ベンチャーと一般の会社では少し雰囲気が違う可能性が高いなぁ、と個人的には思っています
わかりやすく言うと、髪の毛がオレンジでも赤でもベンチャーなら誰も気にしない、むしろ面白がられてイイ
みたいな
ちなみに僕も今年就活なので、偉そうなことはなんも言えません
内定もらってないし！（今年はｗ
たぶん今大学生は夏休み中です
後期になると就活に対するゼミというか、特別授業みたいなのが開講されるところもあるのではないでしょうか？
僕のところありました
あ、唐突ですが僕は口が悪いので嫌な言い方をしてしまうことがあると思います
その時はすみません
極論ですが、僕個人としては就活の特別授業はほぼ無価値です
そして面接用の本も無価値です
いわゆる質問に対する事前対策はホント意味ないです
最低限のお作法はきっと必要なんだと思います
名刺の受け取り方とかね。座ったまま受け取る学生もいるそうです。ドン引きですね
普通に気を使えばわかる程度の礼儀は事前に念のため確認したほうが良さそうです
逆にそれくらいで準備は終わりです
まず講義と本が無意味である理由です
簡単です、みんな使ってるからです
これが技術の話になれば別です。みんなが使ってる技術書はそれができないと逆に困りますし、みんな買ってるというのは良書のはずですから
でも面接は別です
面接で見ているのは技術じゃないです（技術は勿論見ますが、最重要ではないです
その人の性格やいわゆる地頭、発想、雰囲気などなど
本来ひとりひとり違った個性を見てるはずです
みんなが持ってる本で、みんなと同じ応答をしてわざわざ自分の色を消すのは愚かです
こういうと、自分没個性だし……、弱々しいし、話すの苦手だし……、とかあります
うん。それが個性だし
でもそういう人がしっかりと単位とって卒業するんです
なら目立たないけど、コツコツ出来る人なんです。
でもそれだけじゃやっぱり説得力がないので、自分の経験からそれを裏付けるように上手くいえば完璧じゃないですか
だって他の人は言えてませんから
僕は無理でした。留年なんで。人間として間違いなくクズのはずです
自分の悪いところを探すのは簡単ですが、イイところを探すのは大変です
なんでかといえば、自分では見えづらいから
自分の長所っていうのは、自分の中で当然のことになってることが多いです
だからその当然がちょっとできないと欠点と勘違いしてしまいがちなんですよね
僕なんかは人からすごく努力すると言われますが、父親が努力をそのまま人間にしたみたいな人間なので生きてきて努力したと感じたことがないです。
大学留年するほど不真面目ですし
ひとまず就活である僕が感じた謎の間違いを上げてみます
１：リーダーであることがステータス
何故かこれ多いですよね。これを勘違いしてる人は頭がおかしい気がします。1つの企業を考えたときに全員がリーダーだったらどうですかね？ 内定者全員がリーダーだったらどうですか？ 上手く回らないですよ、きっと。性格の特性上などなど。サポートをする人間、副リーダーのポジションが得意な人間。指示されたことをしっかりと、しかしおかしいと思ったところは質問を上げる人間。バランスよくそういう人が必要なはずです。なのに、みんなリーダーをアピールします。その人よりもリーダーとして質が上な人がいたら、言ってしまえばその人はいりません。お祈りです。
２：周りの能力を実際より低く見積もって安心してる人
リーダーの話と関連しているのですが、就活をしてるとリーダーアピールが多いです。しかしそれは別に嘘じゃないんです。嘘もいるかもだけど、別にそれでもいいんです。以前いたのが「インターン行ったらみんながみんなリーダーっていうｗｗｗ そんなにリーダー出来るような優秀な人しかいないなんておかしくない？ｗｗｗ」ってのが。いやいや、団体が多ければそれだけリーダーが多いでしょ。Macのバイトのリーダーなんて一体何人いるかわからんでしょ。あとリーダーが＝で優秀じゃないから。さらにいえば、インターンへ行く積極性がある人はリーダーでも不思議じゃない。それにみんな他の人が優秀だと思ったほうがいいでしょ。その人達を自分は越える、そう考えればいいじゃん。なんでわざわざ下に見るんだ。上に見て、追い抜いたらいい。そしたら自分より実際に下であったとしても、さらに世間と自分の差を広げられるじゃん。周りを上手く使おうよ
３：人事は無能だから、就活は嘘つき大会
これを言ってる人はたぶん社会人の人と一緒に仕事をしたり話をしたことがないんでしょう。もしくはこういう言い方は最低ですが、ロクな大人と話したことがないのでしょう。身近で一番優秀な人を思い浮かべましょう。その人に嘘をつき続けて、騙し続けられますか？ 僕は無理です。面接では、たぶん嘘が見破られても相手はそれを表に出しません。あぁこいつ嘘ついてんな、いらね。こう内心思うだけです。わざわざ指摘して教えてくれる優しさが全ての面接官にあるとは思えません。嘘とかホント自殺行為なんでやめましょう。嘘ついて内定しても、その先いいことはたぶん無いです。
こんな感じでしょうか
これらはよくいう人がいますよね
現実逃避でしか無いですね
どの話も、自分がしっかりしてれば関係がないことだと思うですけどね
ようするに、負けなきゃいいんで、勝てるようにしてれば何も慌てなくていいじゃないですか
あとリア充はコミュ力があるから勝てる、というのを聞きますね
ぶっちゃけこれは正しいでしょう
でもそれだって遊んでる中などで身につけたスキルなんですよね
遊びができない人間って、果たして魅力があるんでしょうか？
苦手なら思いっきり遊ぶ練習をしないといけないんです
ちなみに僕はリア充じゃないです
ですが、いつぞやそういうことを言われたので遊ぶようにしました
その経験は間違いなく生きています
いいことばっかじゃなかったですがｗ
で、しかし結局就活で最も重要なのが
自分がしっかりしていること
です
そのままなんですが、なんて言うんだろう……
芯があって、どっしり構えてる人というか、誰かにちょっと何か言われてもふにゃふにゃと簡単に自分の意見を変えない人ですかね？
指摘や注意には柔軟ですよ、もちろん。ただ自分の根幹に触れる部分に関しては硬い
そんな人は就活余裕です
僕が自分の大学の生徒を見ていて
「こいつ大丈夫か？」
って思う人はやっぱり大丈夫じゃなかったし
「やっぱしっかりしてるな」
って思う人は問題なかったです
ちなみに成績とそれはまるで関係ないです
成績がよくて勉強熱心でも、何の新年もなくただ真面目にこなしてるだけではやっぱりダメですね
テンプレ回答を練習してる人たちは見てて可哀想でした
スタート地点にすら立ててないから
理由もわからずにただただお祈りされてました
ただ僕は気づいても指摘しませんでした、付け焼刃で人の人生を左右したくなかったので
結局しっかりした人間になろう
俗にいえば人間力を鍛えよう
それに尽きるんですよね
そしてそれは大学生活をどう過ごしたかが結構大きいです
じゃあ今からどうしたらいいの？
今まで何もしていないのなら、テンプレはやめて、自分を個別化する程度しかできないでしょう
それでもしっかりそれが出来れば問題なく就活を進めることが出来る気がします
ただ僕は仏じゃないので言ってしまいますが、そういう人はもう大人しく諦めればいいと思います
諦めて必死こいて頑張って内定をもぎ取るしかないでしょう
まだ時間はあるので勉強したり何かにチャレンジしてみればいいと思いますね
今まで頑張ってた人は、上手くそれを使って自分を差別化すればいいんです
余裕ですね。だって頑張ってたんだから、話すことは捨てるほどあります
大手でも目指しましょう
就活になってから焦ってる学生は、なんで就活になってから焦ってんの？ っていうかんじですね
だって就活するのわかってたじゃん。なんで対策しなかったの
その時点でもう先を考えられないです、って言ってるようなものなんだから
そして留年する私も、先を考えられない人間なので、きっと今年は悲惨でしょう……
あと実際に人事に聞いた就活小ネタ
・学歴である程度選別って実際あるの？ → ある。普通にある
まぁ当然か
・どんな人が欲しいの？ → 企業の性格にあった人。あと今の能力はどうでもいいから、今後延びることを期待させる人
どんなに素晴らしくても企業の方向性とあってないと落ちるようなので、落ちたら相性が合わなかったって思っとけばいいんですね。
・インターンって得？ → インターンからしか取らない企業もある。内定半分がインターン。
まぁそりゃそうか。
などがありました。
あと就活してわかった、就活の裏側
・説明会、1次面接などを実は受ける前から通ることが決まってる人たちがいる
通すからとりあえず来て、って言われる。説明会のあと一人だけ残って食事に連れていかれる。コネじゃないです
・交通費がでる
特定の学校にだけ、とかあるらしいっすよ？
特に説明会とか面接の一部スルーっていうのはホント暗部ですよね。茶番ですよ、就活なんて
やる前から決まってることもあるんです。まぁ内定者全員がそうじゃないので、残りの席を奪い取ればいいだけですけど
前回の就活で僕が行った愚行
・非常に気に入らない会社があったので、もう二度とこねぇよ、と言って帰った
・何かうちの企業に対して言ってみて、と言われたので気に入らなかった点をいくつか上げた
・一度行ったことがあるのに就活サイトのたぶん無差別メールが自分にも来て、激しく許せなかったので、怒りのメール送信
・面接を進んでたところに「留年なので、大学やめて入っていいですか？」と聞いておく
最後のは愚行っていうか、仕方なかったんですけどね……
まぁちゃんとそのまま進んで行きました
が、両親や親戚に全力で止められて大学中退しませんでした
基本的にイラっとしてそのまま口に出したりしてる事が多いですね
アホ丸出しです
でも別に間違ったこと行ってないし、行きたい会社でも仕事を請け負ってるところでも、連携してるところでもないので、別に気にしてないです
まだ社会人じゃないし
こんなクソ駄日記が誰かの役に立ったら、嬉しいですね
とにかく自分を埋もれさせちゃダメってことです
ただ僕はたくさんの企業を受けるタイプじゃないので、そういう人の役には立てなそうです
2個受けて、最低1個受かればいいや。ってタイプです
全落ちはしないように受ける感じ。もともとアプローチがあったところで気に入ったところを混ぜとけばたぶん受かるっしょｗ みたいな
僕は就活中にエンジニアっぽいのに全然エンジニアっぽくない変な子だね、って言われてました
なんだかんだで普通の学生よりは技術に触れてる気がしますが、別に全然技術系の人間になるつもりがないあたりが、そうなんでしょうね。
変態には勝てませんからね
知ってた？
世間では実はもう表面化で就活に結果が出始めてるころですよ
なぜかといえば、インターンがそろそろ始まり、終わっているから
当たり前に、インターンって来てる人間を見定めてるし、素晴らしければこっそりとツバをつけています
ホント就活って茶番ですよね
さて、僕は情報学部生です
つまり情報系の就活しか知りませんので、他の方は参考にならない可能性が高いです
ITはベンチャーが多いのです
ベンチャーと一般の会社では少し雰囲気が違う可能性が高いなぁ、と個人的には思っています
わかりやすく言うと、髪の毛がオレンジでも赤でもベンチャーなら誰も気にしない、むしろ面白がられてイイ
みたいな
ちなみに僕も今年就活なので、偉そうなことはなんも言えません
内定もらってないし！（今年はｗ
たぶん今大学生は夏休み中です
後期になると就活に対するゼミというか、特別授業みたいなのが開講されるところもあるのではないでしょうか？
僕のところありました
あ、唐突ですが僕は口が悪いので嫌な言い方をしてしまうことがあると思います
その時はすみません
極論ですが、僕個人としては就活の特別授業はほぼ無価値です
そして面接用の本も無価値です
いわゆる質問に対する事前対策はホント意味ないです
最低限のお作法はきっと必要なんだと思います
名刺の受け取り方とかね。座ったまま受け取る学生もいるそうです。ドン引きですね
普通に気を使えばわかる程度の礼儀は事前に念のため確認したほうが良さそうです
逆にそれくらいで準備は終わりです
まず講義と本が無意味である理由です
簡単です、みんな使ってるからです
これが技術の話になれば別です。みんなが使ってる技術書はそれができないと逆に困りますし、みんな買ってるというのは良書のはずですから
でも面接は別です
面接で見ているのは技術じゃないです（技術は勿論見ますが、最重要ではないです
その人の性格やいわゆる地頭、発想、雰囲気などなど
本来ひとりひとり違った個性を見てるはずです
みんなが持ってる本で、みんなと同じ応答をしてわざわざ自分の色を消すのは愚かです
こういうと、自分没個性だし……、弱々しいし、話すの苦手だし……、とかあります
うん。それが個性だし
でもそういう人がしっかりと単位とって卒業するんです
なら目立たないけど、コツコツ出来る人なんです。
でもそれだけじゃやっぱり説得力がないので、自分の経験からそれを裏付けるように上手くいえば完璧じゃないですか
だって他の人は言えてませんから
僕は無理でした。留年なんで。人間として間違いなくクズのはずです
自分の悪いところを探すのは簡単ですが、イイところを探すのは大変です
なんでかといえば、自分では見えづらいから
自分の長所っていうのは、自分の中で当然のことになってることが多いです
だからその当然がちょっとできないと欠点と勘違いしてしまいがちなんですよね
僕なんかは人からすごく努力すると言われますが、父親が努力をそのまま人間にしたみたいな人間なので生きてきて努力したと感じたことがないです。
大学留年するほど不真面目ですし
ひとまず就活である僕が感じた謎の間違いを上げてみます
１：リーダーであることがステータス
何故かこれ多いですよね。これを勘違いしてる人は頭がおかしい気がします。1つの企業を考えたときに全員がリーダーだったらどうですかね？ 内定者全員がリーダーだったらどうですか？ 上手く回らないですよ、きっと。性格の特性上などなど。サポートをする人間、副リーダーのポジションが得意な人間。指示されたことをしっかりと、しかしおかしいと思ったところは質問を上げる人間。バランスよくそういう人が必要なはずです。なのに、みんなリーダーをアピールします。その人よりもリーダーとして質が上な人がいたら、言ってしまえばその人はいりません。お祈りです。
２：周りの能力を実際より低く見積もって安心してる人
リーダーの話と関連しているのですが、就活をしてるとリーダーアピールが多いです。しかしそれは別に嘘じゃないんです。嘘もいるかもだけど、別にそれでもいいんです。以前いたのが「インターン行ったらみんながみんなリーダーっていうｗｗｗ そんなにリーダー出来るような優秀な人しかいないなんておかしくない？ｗｗｗ」ってのが。いやいや、団体が多ければそれだけリーダーが多いでしょ。Macのバイトのリーダーなんて一体何人いるかわからんでしょ。あとリーダーが＝で優秀じゃないから。さらにいえば、インターンへ行く積極性がある人はリーダーでも不思議じゃない。それにみんな他の人が優秀だと思ったほうがいいでしょ。その人達を自分は越える、そう考えればいいじゃん。なんでわざわざ下に見るんだ。上に見て、追い抜いたらいい。そしたら自分より実際に下であったとしても、さらに世間と自分の差を広げられるじゃん。周りを上手く使おうよ
３：人事は無能だから、就活は嘘つき大会
これを言ってる人はたぶん社会人の人と一緒に仕事をしたり話をしたことがないんでしょう。もしくはこういう言い方は最低ですが、ロクな大人と話したことがないのでしょう。身近で一番優秀な人を思い浮かべましょう。その人に嘘をつき続けて、騙し続けられますか？ 僕は無理です。面接では、たぶん嘘が見破られても相手はそれを表に出しません。あぁこいつ嘘ついてんな、いらね。こう内心思うだけです。わざわざ指摘して教えてくれる優しさが全ての面接官にあるとは思えません。嘘とかホント自殺行為なんでやめましょう。嘘ついて内定しても、その先いいことはたぶん無いです。
こんな感じでしょうか
これらはよくいう人がいますよね
現実逃避でしか無いですね
どの話も、自分がしっかりしてれば関係がないことだと思うですけどね
ようするに、負けなきゃいいんで、勝てるようにしてれば何も慌てなくていいじゃないですか
あとリア充はコミュ力があるから勝てる、というのを聞きますね
ぶっちゃけこれは正しいでしょう
でもそれだって遊んでる中などで身につけたスキルなんですよね
遊びができない人間って、果たして魅力があるんでしょうか？
苦手なら思いっきり遊ぶ練習をしないといけないんです
ちなみに僕はリア充じゃないです
ですが、いつぞやそういうことを言われたので遊ぶようにしました
その経験は間違いなく生きています
いいことばっかじゃなかったですがｗ
で、しかし結局就活で最も重要なのが
自分がしっかりしていること
です
そのままなんですが、なんて言うんだろう……
芯があって、どっしり構えてる人というか、誰かにちょっと何か言われてもふにゃふにゃと簡単に自分の意見を変えない人ですかね？
指摘や注意には柔軟ですよ、もちろん。ただ自分の根幹に触れる部分に関しては硬い
そんな人は就活余裕です
僕が自分の大学の生徒を見ていて
「こいつ大丈夫か？」
って思う人はやっぱり大丈夫じゃなかったし
「やっぱしっかりしてるな」
って思う人は問題なかったです
ちなみに成績とそれはまるで関係ないです
成績がよくて勉強熱心でも、何の新年もなくただ真面目にこなしてるだけではやっぱりダメですね
テンプレ回答を練習してる人たちは見てて可哀想でした
スタート地点にすら立ててないから
理由もわからずにただただお祈りされてました
ただ僕は気づいても指摘しませんでした、付け焼刃で人の人生を左右したくなかったので
結局しっかりした人間になろう
俗にいえば人間力を鍛えよう
それに尽きるんですよね
そしてそれは大学生活をどう過ごしたかが結構大きいです
じゃあ今からどうしたらいいの？
今まで何もしていないのなら、テンプレはやめて、自分を個別化する程度しかできないでしょう
それでもしっかりそれが出来れば問題なく就活を進めることが出来る気がします
ただ僕は仏じゃないので言ってしまいますが、そういう人はもう大人しく諦めればいいと思います
諦めて必死こいて頑張って内定をもぎ取るしかないでしょう
まだ時間はあるので勉強したり何かにチャレンジしてみればいいと思いますね
今まで頑張ってた人は、上手くそれを使って自分を差別化すればいいんです
余裕ですね。だって頑張ってたんだから、話すことは捨てるほどあります
大手でも目指しましょう
就活になってから焦ってる学生は、なんで就活になってから焦ってんの？ っていうかんじですね
だって就活するのわかってたじゃん。なんで対策しなかったの
その時点でもう先を考えられないです、って言ってるようなものなんだから
そして留年する私も、先を考えられない人間なので、きっと今年は悲惨でしょう……
あと実際に人事に聞いた就活小ネタ
・学歴である程度選別って実際あるの？ → ある。普通にある
まぁ当然か
・どんな人が欲しいの？ → 企業の性格にあった人。あと今の能力はどうでもいいから、今後延びることを期待させる人
どんなに素晴らしくても企業の方向性とあってないと落ちるようなので、落ちたら相性が合わなかったって思っとけばいいんですね。
・インターンって得？ → インターンからしか取らない企業もある。内定半分がインターン。
まぁそりゃそうか。
などがありました。
あと就活してわかった、就活の裏側
・説明会、1次面接などを実は受ける前から通ることが決まってる人たちがいる
通すからとりあえず来て、って言われる。説明会のあと一人だけ残って食事に連れていかれる。コネじゃないです
・交通費がでる
特定の学校にだけ、とかあるらしいっすよ？
特に説明会とか面接の一部スルーっていうのはホント暗部ですよね。茶番ですよ、就活なんて
やる前から決まってることもあるんです。まぁ内定者全員がそうじゃないので、残りの席を奪い取ればいいだけですけど
前回の就活で僕が行った愚行
・非常に気に入らない会社があったので、もう二度とこねぇよ、と言って帰った
・何かうちの企業に対して言ってみて、と言われたので気に入らなかった点をいくつか上げた
・一度行ったことがあるのに就活サイトのたぶん無差別メールが自分にも来て、激しく許せなかったので、怒りのメール送信
・面接を進んでたところに「留年なので、大学やめて入っていいですか？」と聞いておく
最後のは愚行っていうか、仕方なかったんですけどね……
まぁちゃんとそのまま進んで行きました
が、両親や親戚に全力で止められて大学中退しませんでした
基本的にイラっとしてそのまま口に出したりしてる事が多いですね
アホ丸出しです
でも別に間違ったこと行ってないし、行きたい会社でも仕事を請け負ってるところでも、連携してるところでもないので、別に気にしてないです
まだ社会人じゃないし
こんなクソ駄日記が誰かの役に立ったら、嬉しいですね
とにかく自分を埋もれさせちゃダメってことです
ただ僕はたくさんの企業を受けるタイプじゃないので、そういう人の役には立てなそうです
2個受けて、最低1個受かればいいや。ってタイプです
全落ちはしないように受ける感じ。もともとアプローチがあったところで気に入ったところを混ぜとけばたぶん受かるっしょｗ みたいな
僕は就活中にエンジニアっぽいのに全然エンジニアっぽくない変な子だね、って言われてました
なんだかんだで普通の学生よりは技術に触れてる気がしますが、別に全然技術系の人間になるつもりがないあたりが、そうなんでしょうね。
変態には勝てませんからね
Lucene メモ
各フィールドごとにanalyzerを変更するには
PerFieldAnalyzerWrapper
を使う
デフォルトAnalyzerを設定
あとはaddAnalyzerで
引数に対象フィールド名、Analyzerで
フィールドのフィールドストアに登録されるのはAnalyzerで処理する前のもの
なのである検索フィールドを加工してanalyzeしたいときはアナライザーの内部で処理を施してあげると幸せになれる
PerFieldAnalyzerWrapper
を使う
デフォルトAnalyzerを設定
あとはaddAnalyzerで
引数に対象フィールド名、Analyzerで
フィールドのフィールドストアに登録されるのはAnalyzerで処理する前のもの
なのである検索フィールドを加工してanalyzeしたいときはアナライザーの内部で処理を施してあげると幸せになれる
Lucene検索
ANDとかOR検索ってどうやんの！？
ということでLuceneまだ試してないんだけどね
とりあえずboolQueryみたいなのとかtermQueryを駆使してつなげていく感じらしい
query parsarを使うと、特定のフィールドには完全一致、また他のは部分一致みたいに処理を分けられないのかな？
まぁとりあえず大人しくいっこいっこやるのがいいのかもしれない
それかめんどくさいと感じるなら自分で継承していい感じのparsar作ればいいのかな？
Luceneは地味に参考サイトが少ないよね
英語が出来ない自分がいけないんですけども……
勉強しなきゃ
ということでLuceneまだ試してないんだけどね
とりあえずboolQueryみたいなのとかtermQueryを駆使してつなげていく感じらしい
query parsarを使うと、特定のフィールドには完全一致、また他のは部分一致みたいに処理を分けられないのかな？
まぁとりあえず大人しくいっこいっこやるのがいいのかもしれない
それかめんどくさいと感じるなら自分で継承していい感じのparsar作ればいいのかな？
Luceneは地味に参考サイトが少ないよね
英語が出来ない自分がいけないんですけども……
勉強しなきゃ
情弱乙！
スマフォ系のブラウザではonclickイベントはあまり素敵じゃないっていうのを思い出した僕です
まず処理の流れが
ontoucn：押したとき
onlongtouch? ：名前忘れたが長押しのやつ
ontouch：離れたとき
onclick
になるのです
で、onclick属性でイベントを取得してると、押されてから処理が走るまでに微妙にタイムラグがあるんです
微妙にっていうとだいたい0.5秒くらいなんですが、これが結構鬱陶しいラグで、かなりストレスです
PhoneGapアプリを実機でテストしたら画面遷移するまでの処理時間が妙にもっさりで
あぁ、まだhtml,css,jsではスマフォのブラウザでは重すぎるのか……
って思ったのです
しかし単純遷移ってjquery mobileのメソッドを単純に呼んでるだけのはず
なのにこんなに重いというと、jquery mobileがモバイルの実機では動かないってことになる
そんな馬鹿な、とね
で、お腹がすいたのでご飯食べに歩きながら考えてたら思い出した
以前ipadでスライドショーを作るウェブページを作っていたときに画像スライドのイベント処理でライムラグが出たのを
っていうかこのブログにも書いたっていうね
うん、で、今からonclickイベントをontouchに変えてテストしてみます
私の感では処理が早くなる
でもその分、他の処理が遅かった場合次のページが描画されきるまえに遷移してきもいことになりそうなので、どっちにしろパフォーマンスチューニングは必要だろうなぁw
まず処理の流れが
ontoucn：押したとき
onlongtouch? ：名前忘れたが長押しのやつ
ontouch：離れたとき
onclick
になるのです
で、onclick属性でイベントを取得してると、押されてから処理が走るまでに微妙にタイムラグがあるんです
微妙にっていうとだいたい0.5秒くらいなんですが、これが結構鬱陶しいラグで、かなりストレスです
PhoneGapアプリを実機でテストしたら画面遷移するまでの処理時間が妙にもっさりで
あぁ、まだhtml,css,jsではスマフォのブラウザでは重すぎるのか……
って思ったのです
しかし単純遷移ってjquery mobileのメソッドを単純に呼んでるだけのはず
なのにこんなに重いというと、jquery mobileがモバイルの実機では動かないってことになる
そんな馬鹿な、とね
で、お腹がすいたのでご飯食べに歩きながら考えてたら思い出した
以前ipadでスライドショーを作るウェブページを作っていたときに画像スライドのイベント処理でライムラグが出たのを
っていうかこのブログにも書いたっていうね
うん、で、今からonclickイベントをontouchに変えてテストしてみます
私の感では処理が早くなる
でもその分、他の処理が遅かった場合次のページが描画されきるまえに遷移してきもいことになりそうなので、どっちにしろパフォーマンスチューニングは必要だろうなぁw