…可能性大。
どうもこんばんは。
今回は珍しく仕事後の更新です。
さて、仕事は5か月目です。
あくまで出向先でのですけど。
今日所属会社からメールがきてて、
「8月からはまだ確定はしていませんが更新はない可能性が高いですw」
という現実をつきつけられる内容ですた。
なのでスキルシートの更新をうんぬん~だったのですが、めんどいので週末にやるとして。
いや、最初から数か月の契約になることはわかっていたのですがね。
改めて文章にされるとそれなりに凹みます。
確かに所属会社自体辞めるわけじゃないから完全な無職にはならないけど。。。
それでも自社自体での作業は何かあるわけじゃないです。
完全な人売り企業ww
しかも超小さいスペースなのでたぶん自宅待機になるんじゃないかな、と読んでます。
まぁ、親にはふつうに話せばそういうビジネスモデルなんだ、とわかってはもらえるのでそこは心配してませんが。
問題は金。
この会社、ちょろっとだけ聞いたのですが、待機期間は給料出ないっぽい。
派遣じゃないのに。。。
なので、早く就業するか、バイトでも見つけないとまずいのです。
前のクソ会社はそこはかろうじて出してくれたんですけど。
他にも…
私はコミュ力がひたすらないので、当然新しい人間関係になじむのに1か月単位でかかります。
今の職場だって5か月たつのにいまだにまともに話せる人なんて数えるほどしかいないし。
また新しい人間関係を一から築くなんてめんどくさい。
夏のまっさかりにスーツ着るのもイヤです。
節電BIZって言葉はいずこ?
去年転職活動していたときも8月はさすがにほとんど活動していませんでした。
一か月くらい営業活動なんかしないで放っといてほしい。
一か月くらいなら金なくても耐えられるから。
もし7月末で予定通り契約切れたら、家はできるだけいないで、図書館に勉強しに行って、なんとか短期バイトして。。。って感じになるかな、と。まさか社内待機はないとふんでますが。
まぁ、自分を売り込むこともできないし、仕事もできないし。
延長がないのはある意味当然ですけど。
私、人を動かすのうまいんですよ。
「これわからない」
ってこぼしますよね?
そしたら年下の別の出向社員が聞きに行くんですよ。
そんで、その際真面目だからきちんと聞いて、進捗も説明したりするんです。
当然その子のほうが評価は上がりますよね。
別に私は「聞いてきてほしい」なんて一切言っていないのに。
めんどくさいことは意識してではないけど他人に押し付け、必要にならないと質問はしない。
仕事もテキパキ早いわけじゃない。
…ま、更新ないのもうなずけるよね。(決定じゃないけど)
今度はまともなところ就業したいですね~。
初月から残業100時間とかありえないって。
不安はほかにも。
このご時世だから。。。
1・2か月ならともかく、半年とか一年とか就業できなかったら?
辞めさせられそう。
あとこれはつまらないプライドの問題ですが。
私のような出向社員は相当数いるのですが。
退場する時、私だけだったら。。。かなり凹む。。
これはいやだ。
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この苦境から抜け出すためには?を毎日考えすぎてて疲れる
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今回は珍しく仕事後の更新です。
さて、仕事は5か月目です。
あくまで出向先でのですけど。
今日所属会社からメールがきてて、
「8月からはまだ確定はしていませんが更新はない可能性が高いですw」
という現実をつきつけられる内容ですた。
なのでスキルシートの更新をうんぬん~だったのですが、めんどいので週末にやるとして。
いや、最初から数か月の契約になることはわかっていたのですがね。
改めて文章にされるとそれなりに凹みます。
確かに所属会社自体辞めるわけじゃないから完全な無職にはならないけど。。。
それでも自社自体での作業は何かあるわけじゃないです。
完全な人売り企業ww
しかも超小さいスペースなのでたぶん自宅待機になるんじゃないかな、と読んでます。
まぁ、親にはふつうに話せばそういうビジネスモデルなんだ、とわかってはもらえるのでそこは心配してませんが。
問題は金。
この会社、ちょろっとだけ聞いたのですが、待機期間は給料出ないっぽい。
派遣じゃないのに。。。
なので、早く就業するか、バイトでも見つけないとまずいのです。
前のクソ会社はそこはかろうじて出してくれたんですけど。
他にも…
私はコミュ力がひたすらないので、当然新しい人間関係になじむのに1か月単位でかかります。
今の職場だって5か月たつのにいまだにまともに話せる人なんて数えるほどしかいないし。
また新しい人間関係を一から築くなんてめんどくさい。
夏のまっさかりにスーツ着るのもイヤです。
節電BIZって言葉はいずこ?
去年転職活動していたときも8月はさすがにほとんど活動していませんでした。
一か月くらい営業活動なんかしないで放っといてほしい。
一か月くらいなら金なくても耐えられるから。
もし7月末で予定通り契約切れたら、家はできるだけいないで、図書館に勉強しに行って、なんとか短期バイトして。。。って感じになるかな、と。まさか社内待機はないとふんでますが。
まぁ、自分を売り込むこともできないし、仕事もできないし。
延長がないのはある意味当然ですけど。
私、人を動かすのうまいんですよ。
「これわからない」
ってこぼしますよね?
そしたら年下の別の出向社員が聞きに行くんですよ。
そんで、その際真面目だからきちんと聞いて、進捗も説明したりするんです。
当然その子のほうが評価は上がりますよね。
別に私は「聞いてきてほしい」なんて一切言っていないのに。
めんどくさいことは意識してではないけど他人に押し付け、必要にならないと質問はしない。
仕事もテキパキ早いわけじゃない。
…ま、更新ないのもうなずけるよね。(決定じゃないけど)
今度はまともなところ就業したいですね~。
初月から残業100時間とかありえないって。
不安はほかにも。
このご時世だから。。。
1・2か月ならともかく、半年とか一年とか就業できなかったら?
辞めさせられそう。
あとこれはつまらないプライドの問題ですが。
私のような出向社員は相当数いるのですが。
退場する時、私だけだったら。。。かなり凹む。。
これはいやだ。
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