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元公務員人事歴3年！
育休中ママのお悩みに寄り添いマン！！
ヤンチャ2人姉妹を育てるママ
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【時短のモヤモヤ…】これで『一発解決』
時短って本当モヤモヤする・・・
その気持ち・・・
すっごくわかります！！
だってだって
みんなと同じ仕事してるのに
上司からの評価が下がってモヤモヤ・・・
ボーナスの額を見てモヤモヤ・・・
時間までに終わらせようと必死なのに
横でおじさんはネットサーフィンしてない？！
ってモヤモヤ・・・
とか
やり切れない気持ち
私もかつて経験したから・・・
時短になったら
なぜ評価が下がるのか？
元人事部ワーママ
働き方改革担当として
私はずっとそのことに
疑問を投げかけ続けてきました
だって
時短になったってその人の
能力が下がるわけじゃない！
むしろワーママ
最大限まで効率化して
仕事してるからすごいじゃん！
そう心から思っています
でも、やはり働く時間が
短くなることで
仕事の「量」が減ってしまうのは
紛れもない事実で・・・
だからそういう「量」の
話をしてくるうるさいおじさんに
対抗してワーママに”できること”は
仕事の「質」を上げて
時短でも
成果出して働く
これしかない、と
思っています
でもね、それには
今までと同じやり方をしても
うまくいかない
だから
「やり方」を
変えていくしかない
時短だから今はしょうがない
時短だから評価されない
そういう風潮に
本当に腹が立ちますが
実際、やっぱり職場にいる上司の中で
そういう考え方が抜けてない人は
まだまだいる世の中なんです
だからそういう人たちの
考え方を変えていくには
やり方を変えて
時短だって成果を出せる
それを証明しつづけるしかない
でも、頑張っても
成果なんて出ないんです…
そう諦めたくなっちゃう
気持ちもよくわかります
でもね、それって
あなたにその能力がないのではなく
自分の能力を引き出して
短い時間でも成果を上げる
その「やり方」を
知らないだけだったりする
たとえば
100個の資料を出すより
たった1分の会話で
商談を成功させることだって可能なように
「時間に頼らないで
成果を上げるコツ」は
この世界にちゃんとあるんですw
たとえば
『上司も、ビジネスも、プライベートも
相手とWin-Winの関係築いて
自分の思い通りに
相手を行動させる会話術のコツ』
とかがわかったら、ラクになりませんか？
私は
公務員ママ時代
スタッフ40人の部署の
マネジメントしなくちゃいけなくて
めちゃめちゃ苦労しました😭
でもそういう中でも
学びをし、トライアンドエラーを繰り返すことで
話し方のコツをつかみ
その話し方のコツを
実践していったら
ワーママだって
『評価アップ』した🙌✨
そしてそれは公務員だけじゃなくて
フリーになってからもそのコツを
使って実践していくことで
月商300万円を達成できたんです✨
絶対できるんです！
やり方さえ間違わなければ
だって
時短だって
あなたの能力は減らないし
むしろママになって幅が広がり
パワーアップしてるから
コツさえわかれば
できます💓
そうはいっても・・・
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最後まで読んでいただいて
ありがとうございました💕
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