短時間正社員制度で、働きやすい職場環境づくり ママ社員さんの職場復帰 | *:..。o○☆ 離職率70%を8%に下げた実体験メソッド 気づきのキャリアコンサルタント 須賀えり子

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人は、変わろうするよちも、自分自身の中にある眠った才能、力に気づくだけ
さすれば
本当の自分らしさが花開き、人生は大きく好転して行きます。
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皆さん こんにちは~~~

気づきのキャリアコンサルタント

須賀えり子です。ニコニコ

 

今日は、夫の会社にて

 

ママ社員さんの職場復帰ディでした。

 

 

そして、

今朝フェイスブックを見ていると

 

丁度、そのママ社員さんの

結婚披露宴の日でした。

 

 

同じ 4月15日

 

披露宴の当日のことも想い出し

感慨深いものがあります。

 

本当にねぇ、

思ってはいけないと思うのですが

我が子(娘)のような気持ちなんです。

 

 

 

 

彼女は、

はじめて2012年に

東京中小企業家同友会の

合宿型の新入社員研修に

参加した時の社員さん。

 

 

そして

マナーインストラクター養成講座を

卒業し

 

2017年の新入社員研修にて

マナーインストラクターを務め

 

その年のフォローアップ研修にて

「先輩社員の声」として

多勢の前で

スピーチをした経験もあります。

 

 

思えば、彼女と一緒に私も

経営者としてのあり方を

学ばせて頂いています。

 

 

共育ち。

 

 

 

まだまだ整備すべき部分がたくさんある

職場環境ですが

 

 

彼ら、彼女たちと一緒に

更に、より良い職場環境へと

精進していこうと決意を新たにいたします。

 

 

 

そして私は

夫の会社にて

キャリアコンサルタント業務を

正式に、ご依頼頂けるようになりました。クラッカー合格アップ

 

 

この変化、

本当に本当に有難いです。

 

それだけ

夫(社長)が認めてくれた。

そう感じています。

 

 

 

 

そしてこれからも

夫の会社の社員さん

職場環境を整えること

 

私は、実践していきながら

学ばせて頂いていることに

 

深く深く感謝の気持ちを

大切にしながら

 

これからも精進してまいります。

 

 

さぁーーーー明日は

大手企業様の新入社員研修のための

研修です。

 

 

楽しみですーーーーラブわくわく

 

 

https://www.facebook.com/loopsnet/

 

職場ぐるみ、地域ぐるみで

社員さんたちの子ども達も

一緒に育んでいる気持ちです。

 

 

ではでは、またねぇーー

 

 

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