相思相愛なのに・・・・もの別れ。職場環境内では、よくある話です。 | *:..。o○☆ 離職率70%を10%に下げた実体験メソッド 気づきのメンタルトレーナー 須賀えり子

*:..。o○☆ 離職率70%を10%に下げた実体験メソッド 気づきのメンタルトレーナー 須賀えり子

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人は、変わろうするよちも、自分自身の中にある眠った才能、力に気づくだけ
さすれば
本当の自分らしさが花開き、人生は大きく好転して行きます。
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皆さん こんにちは~~~

「気づき」が世界を変える花
メンタルトレーニング 
須賀えり子です。
ニコニコ

 

相思相愛なのに・・・・・・

 

タイトルから、恋愛?と

想われてしまったかな?

 

 

まんざら間違いでもないのは

経営者にとって、

人材確保は、これからの時代は

大きな課題であるから・・・・あせる

 

想い通りにいかない

恋愛に似ているといえば

似ています。にこ

 

 

 

現状の少子化現象が進めば

50年後には

 

働くことができる人たちの人口は、

 ※労働力人口

 (15歳以上の働く能力と意志を持つ者の数)

 

現在の4割りも、減少すると言われています。

 

人を確保していく課題が

どんどんと

大きくなっていくことが予想されます。あせるあせるあせるあせる

 

 

 

そのため採用のみならず

離職(定着)についても

切実な課題です。

 

 

こちらのグラフをご覧ください。
 ※参考資料:厚生労働省
 「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要

 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-29r/07.pdf



平成 27 年 10 月1日~1年間に
在職中に出産した女性のうち
平成 29 年 10 月1日までに
育児休業を開始した人の割合を示しています。



女性は 83.2%と
上昇傾向にあります。アップ

そして
男性が育児休業を開始した人の割合は
 5.14%です。

 
上記のグラフを見ていただけると
解るように

男性の育児休業の開始者も
急激に増えてきています。アップ

 

しかしながら・・・・
よく見ていただくと
 


女性と男性では、その取得率は
桁が違います・・・・・
 
男性は、1桁 
1割にも満たない・・・

スウェーデンやノルウェイでは

男性の育児休業の取得率は

実に、70%を超えています。



 
まだまだ、育児の負担は
女性だけに偏りがあるのが現状です。


 
 
男性も育児休業を
取得することが可能です。
 
 


休業中の給料は
雇用保険から
育児給付金を受け取ることができますので

事業所(会社)の負担も

軽減できます。




 
・会社に言っても無理だろう。
・自分だけ休業をもらうのは申し訳ない。
・復帰後の仕事に不安を感じる。
・会社に迷惑をかけるので辞めるしかない。

 
 
社員の方、特に女性社員さんが

こんな風に
ひとりで悩まれる方も
非常に多いのはないでしょうか?
 
 
しかしながら
実際に
経営者の方にお話しをお伺いしていると
 
このような声が上がってきます。
 
 
・結婚(出産)を期に辞める人が多い。
・辞めると言われたら引き止められない。
・社員の休業中に、埋め合わせる人材がいない。
・休業後の復帰に社内環境の整理が難しい。
・他の社員とのトラブルが心配。
・本当は、せっかく育てた人材に残って欲しい。

 

経営者や人事担当の方々も
様ざまな観点で、
悩まれています。
 
 
こんな時に
ぜひ私を使ってください。
 
 
少し複雑になってしまった糸を整理して

社員さんお一人おひとりが
気持ち良く
楽しく働くことができるように
 
 
男性社員も結婚後は
育児に積極的に関われるような
体制づくり
意識づくり
へと、 
 
一度に押し進めることは
会社にとっても負担が生じます。
 

先ずは、
できるところから、

無理なくはじめることが、
 

2年後、3年後、
10年後の長期的な組織づくりの1つに
つながってまいります。



 
社員さんお一人おひとりが

人生設計を考えながら
社内の中でキャリアを構築していくことが
できるように

 

いつでも

ご相談くださいね~~クラッカー合格

 

 

ではでは、またね~~~晴れにこ

 

 

 

一般的なスキル研修では
効果が無かったと言う
経営者の方
人事担当者の皆さまへ

 
・長く愛される会社にしたい経営者の方
・職場の定着率をあげたい経営者の方
・上辺だけの解決ではなく
    根本の解決を行いたい人事担当の方
・部下が自然と育つ部署を作りたい管理職の方
・社内に信頼関係の和を拡げたい管理職の方

 
今、こんな事で困っている。
もっと、社内がこんな風になってくれたら・・・・
そんな、経営者の方や人事担当の方の
悩みをお話しして頂くだけでも、
ご自身の気づきが起ってきます。
 

https://ai-field.com/eriko/training/application/

 

 

 

須賀えり子 著書
奇跡を起こす種はあなたの中に

 

心と感情を整えるハウツー本となっています。

語り口調で、校正された文章となっていますので

さらりと読みやすいのが特徴です。

 

メンタル面から

職場環境を整えるリーダーの方や

家族の心の健康を預かるご家庭の方にも

読んでいただきたい内容です。にこ

 

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