カッコいいブルゾンのご紹介と、弊社の社内職場環境づくりを少しご紹介します。 | *:..。o○☆ 「心の気づき」が世界を変える メンタルトレーニング 須賀えり子

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人は、変わろうするよちも、自分自身の中にある眠った才能、力に気づくだけ
さすれば
本当の自分らしさが花開き、人生は大きく好転して行きます。
*:..。o○☆ ━━━━・・・・・‥‥‥………
 


テーマ:

皆さん こんにちは~~~

「気づき」が世界を変える花
メンタルトレーニング 
須賀えり子です。
ニコニコ

カッコいいブルゾンが届きました。ニコニコアップ

 

作って下さったのは

↓こちらの 黒沢刺繍さんです。

 

黒沢刺繍
 

黒沢さま、ありがとうございました。ニコニコアップ

 

 

着用しているのは

10月から入社の新人君 N君ニコニコクラッカー

 

そして

撮影は

今年4月入社の新人君 S君アップ

 

また

殆ど、OJTのみで

既に開発部門でがんばってくれている

今年4月入社の新人君の M君クラッカーアップ

 

3人とも

誰かが動きはじめると、

「手伝います。!」と

直ぐに立ち上がって、動いてくれています。

 

 

15年前の頃に比べると

社内のコミュニケーションは、

本当に安定してきました。アップ

 

 

まだまだ

改善する部分はありますが

 

何よりも、私が誇りに感じているのが

先輩たちが

それぞれの新人君を

丁寧に丁寧に指導してくれている事です。

 

 

この状況を見ていていつも感じるのが

人の成長には

 

先ずは職場の中に「安心と安全」を

しっかりと感じられる環境が必要だということです。

 

 

そういう意味では

15年前、私が心理学に出会っていなかった頃は

私自身が「安心安全」を

感じられていなかった。

15年もの歳月を経て、実感しています。

 

 

特に

新しくその場に入ろうとする

新入社員さんにとっては

緊張して当たり前の状態。

 

その緊張状態から

早く慣れてもらうには

 

1.信じて見守る

 

先ずは、 

ここから始まります。

 

そしてまた

次に気をつけている部分は

このような内容です。

 

2.一定のルールの共有

3.経営理念・行動指針の共有

4.積極的な挑戦へのアプローチ

5.承認の言葉かけ

6.潜在的な能力に対するアンテナ

7.胸の辺りで感謝の気持ちを感じる

 

2と3は、社内ルールとして

社長と社員がつくってくれたものです。

 

4、5、6、7が私自身が

特に気をつけている部分です。

この4点は、

2と3があることが前提です。

 

もちろん、弊社も

まだまだ

発展途中ですし 

時々、私自身も失敗もしています。ニコニコ

 

私が言わずとも

特に大事にしているこの5点

 

1.信じて見守る

4.積極的な挑戦へのアプローチ

5.承認の言葉かけ

6.潜在的な能力に対するアンテナ

7.胸の辺りで感謝の気持ちを感じる

 

たったこれだけでですが

これを上司の立場の私自身が

意識している時と

全く出来ていない時では

 

社内の雰囲気は

まるで違います。アップ

 

出来ていない時は

ピリピリした感覚が伝わってきます。あせる

 

これでは

この場で仕事をする者達にとって

安心してパフォーマンスを

発揮することは出来ません。

 

特に

7.胸の辺りで感謝の気持ちを感じる

 

この威力は大きいです。

 

いつも会社に来てくれてありがとう。

いつも私を手伝ってくれてありがとう。

 

胸の辺りで

こんな風に感じている時と

逆にそうでは無いときとでは

 

本当に職場の空気感は

一変します。

 

 

職場のエネルギーは

上から下に流れます。

 

上司から部下へと

 

上司の意識が変われば

それだけで

社内の雰囲気は激変しますよ。アップ

 

 

今ある国家資格を取るために

勉強中なのですが

この勉強が、非常にメソッドを構築するのに

役立ってくれそうな内容ばかりです。

来年あたり、

これらの内容をまとめて

公開が出来るように

がんばります~~~

 

やっと、腑に落ちるメソッドが出来そうなのです。

 

ではでは、またね~~~晴れにこ

 

 

 

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