仕事の引継ぎがあるのですが

仕事の引継ぎを近々してもらう必要が出てきました。1年近く一緒に同じグループで仕事をしつづけてくれた契約社員さんが今月いっぱいで期限を迎えてしまうため、その彼がやってた仕事をいろいろと引き継いでもらわないといけないのです。巻き取っておかないとということです。明日そんな彼とMTGがあるんです。

引継ぎってどういう風に引き継いでいけばいいんだろうとこの機会に考えてみたいと思います。彼がやってきたことをただただそのまま引き継ぐのもいいかもしれません。そしてまたその仕事をほかの人がそのまま引き継いでいくことになるでしょう。ハッキリ言えばそれが楽だし。でも、仕事ってただそのまま鵜呑みにやっているんじゃなくて、なにかしらアレンジしたり、改善したりしてよりよいもの、効率が上げられることって結構あると思います。

引き継いでもらったことをそのまま受け入れて、それが「絶対」だと思ってそこから何も変化なくこなしていくのは確かに簡単かもしれません。でも、時々教えてもらった業務とか仕事の方法が、どう見たっておかしいんじゃないの？とか、あーこれはやりづらいって思うことってあるんだけど、教えてもらったことがこの方法だからしょうがないし・・・じゃダメだと思うんです。おかしいと思うなら、やりづらいと感じるならばどんどん変えていったら良いのはないでしょうか？

引き継がれた方法から新たな何かを生み出すくらいの勢いで、仕事に対してアピールするのもいいかもしれないのでは？って思うんです。だって

「あの業務。彼に代わってから何か良い感じに効率上がってない？スピードアップしたし。」

とか言われるチャンスでもあるのですから。

自分だけじゃなくて、会社にとってもいいことでお互いWinWinですよね。