会社が吸収合併されまして、なくなったｗ
コロナとか関係なくて、ただ経営が厳しいだけね
〇〇株式会社だったのが、△株式会社の○事業部になったみたいな。
ま、店舗は末端なのでほとんど血は通わないしそれが社畜なので
どうでもいいですけど
だからといって、
①5分残業したら書類を書く
②領収書が事前に言わないと出してくれない
とかは、は？ですけどね
悪いんだけど、5分残業したのって、仕事してたからにきまってない？
別に休んでて残業したんじゃないじゃん
なのに、その残業代もだすかどうかを書類で判断するんです
ふざけてんなーと思うねえ
あと、残業した分を早く帰宅する遅く出勤するって
法律上いいんすか？
残業代出さないかわりにそうやって調節したいんだろうけど
これってたしか変則時間労働みたいなのでこれこそ
やるんは書類いらなかった？？？
残業代と給料って額違くない？これなしでしょ
残業したらそれだけ仕事が多いってなんで会社って認めないの？
時間を見て仕事しろ
きりのいいところで引き継いで・・・
ってばかじゃない？？
人も足りないから終わらないの！！！！明日の仕事は明日で盛り沢山なの！！！！
残せばそれだけ明日のしごとが遅れるの！！！！！！
なら人を増やせばいいくせに保険料払うの嫌だから
短時間の主婦ばっかり雇って、結局シフトまわりませんて何いってんだ
引き継ぐ人間だって迷惑だよこんなんじゃ
というわけでやめようか考え中
あと、やはり双極性障害というものがある以上
いつ休んでもいい仕事を検討はしてるけど・・・
なんなんや
どうすんだよってかんじ