現実に起きていること
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営業管理職に、出来レースで、忙しいからコンペは降りるけど、行ってこーい^_^
骨は拾ってやるよん^_^
営業所男子管理職が、本部営業マンのことで、
あいつはなんでも正直にお客に喋ってるよ！
どうしようもないな❗️❗️
購買部門の管理職が、開発部門の若手に対して、
君は最近楽しそうに仕事してるけど、
なんだよ、あの手配間違いは❗️❗️
どうするんだよ❗️❗️
真面目にやれよ❗️❗️
調子に乗ってるんじゃねぇよ❗️❗️
ふざけんなよ❗️❗️
そばにいた男子管理職、男女同僚は聞こえないふりして無視🥵
男子上司と、歳下の職場では先輩、入社年齢は後輩が裏でつるんで、同僚に、上司から問答無用で、仕事を押し付ける男子後輩。🥵
体調不良で休んでる従業員と直接話さないで、
上司や人事部内、伊藤先トップとだけ話して、
異動先、転勤、待遇を決めてしまう男子人事部員🥵
非正規雇用者を社員外と名付けて管理し、
社内のあちこちに、社員外立ち入り禁止の看板を立て、苦情が来てもなにもしない一部上場企業の男子人事部員、パワハラ管理男子責任者、男子法務、コンプライアンス男子推進部員🥵
自身、メンバーでSOGIEのグラデュエーションの自己理解、他者理解を考えたことも、話し合ったこともないチームが、全従業員のLGBTの教育研修を外注先に丸投げし、自分の仕事用携帯にアライのシールを貼ってる中年の男子人事部員。
いつも、従業員のいないところで、悪口や評価し、コントロールする話をしている人事部員男女。
従業員の定年後の再雇用で、資格をとってから来て！
といいなが、資格を取って配属されたら、資格はいらない、それを条件として配属してない、
誰がそんなこと言ったのか、知らない！
と言う、男子人事部長。
他場所のメンバーが、専門分野のことで、議論してるのを聴いて、当事者達は問題にしてないのに他部者の２つ上の上司に言いつける若手女子。
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こんな現状に対して、
どこまで、性差に関係する男子中心の企業文化、組織カルチャーで、男女比率が変わると組織や構成員の成熟、成長を促進することが出来るのでしょうか？
わたしには、よくわかりませんが、
男子中心の企業文化に埋没し、それを受容している女子がどんなに増えても企業のモラル、教養、知性のレベルは変わらないのではないかと思います❣️
女性の社会活躍を増やすと同時に、男子中心の文化を見直す対話が先ではないかと思うわ💕