職場の上司から指導というか、時には叱責を受けることがあるかもしれません。上司も会社や社員のために心を鬼にして指導することもあるでしょう。
でも、それが単なる「言いがかり」としか思えない時はどうすればいいのでしょうか。
身に覚えのないことで注意される
村田さん(仮名)もそのことで悩んでいる一人です。全く身に覚えのないことで上司から呼び出され注意させるそうなんです。
村田さんとしては何のことだかさっぱり見当もつかないことで叱られる訳です。上司の勘違いなのか、それとも意図的なのか・・・
なので村田さんが「知りません、分りません」というと、上司からは「素直じゃない、反抗した」とみなされてしまうとか。
いわば”冤罪”のような状況なんですが、上司を立てて丸く収めるために、やってもいないことで「すみません」と謝ると、それは村田さんのミスとしてマイナスの評価をつけられてしまうんですよ。
かといって「やってません!」と徹底抗戦の構えを見せると「上司に反抗し、ミスを認めない頑固な社員」とみなされ、やはりマイナスの成績になってしまうんだそうです。
何とも理不尽ですよね~
おまけに上司に気にられている社員たちがミスをしてもおとがめなしだったりと完全にえこひいき。
裁量権は上司が持っているので、すべては上司の詐欺加減次第。うまく懐に入るタイプならいいのかもしれませんが、そうではない村田さんにとっては悩ましいところ。
その場をうまく取り繕うというよりかは「やってないものはやってないです!」と正面からぶつかった方が正々堂々としてていいと思っている男気溢れる村田さんなので、このような環境は苦痛でしかありません。一体どうすればいいのでしょうか。
どこにフォーカスを当てるか?
確かに、村田さんが言う通り社内では割に合わない状況とかえこひいき、差別などが横行しているようです。ですが、じゃあこの会社は末期症状なのかと言えば一概にそうとは言えないかもしれません。
村田さんの上司とは違い、誠実な対応をする上司もいるようですし、その環境下で努力や能力を高く評価されさらに実力を発揮するチャンスに恵まれている社員もいるようです。
今の村田さんとしては理不尽な上司に注目するあまり他が見えなくなってしまっているようですが、ちょっと他の課や部署に目を向けるとまだまだ見込みがありそうですよ!
社内で自分が本当にやりたいことはあるでしょうか。その部署に転属願を出す事は可能でしょうか。あるいはやってみたい職のために資格を取ることは可能でしょうか。
もしかしたら、今いる部署は村田さんには合わないのかもしれません。「他のステージに移るべき時ですよ!」という事を告げるサインかも。
上司の理不尽な態度は嫌ですが、怪我の功名でさらに違う分野で飛躍できるチャンスと捕えると、世界がまた違って見えてくるかもしれませんよ。
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