スペインでの生活。楽しいことも多いけれど、時には突然、思ってもみなかった出来事が起きるものです。
つい先日、私は不当解雇を受けました。
正直、かなり落ち込みました。
でも――悩んでいても前には進めません。
「じゃあ、今できることをしよう」と切り替えたのは、ほんの2日後のことでした。
まずやったこと：
CV（職務経歴書）の更新
心身ともに「無」になったのは2日間だけ。
その後はすぐにCurriculum Vitae（CV）をアップデートし、いくつかの求人サイトから応募を開始しました。
使った主なサイトはこちら：
Indeed
Grasdoor
InfoJobs
その他ローカルの求人掲示板など
スペインでの仕事探し、ここがポイント！
でも、ただ求人サイトから応募するだけでは不十分。
スペインは求職者が非常に多く、競争が激しいのが現実です。
🔍 効果的な応募方法
私が実践しているのは、「会社に直接送る」戦略です。
企業名が分かれば、公式サイトや求人ページからメールアドレスを探して、CVを直接送る
さらに、LinkedInでその会社の面接官やマネージャーになりそうな人を探して、その人宛に送る
💡 なぜ「直接送る」のが良いのか？
求職者全員のCVを、採用担当者がじっくり読むとは限りません。
でも、会社のメールに直接届いたCVなら、目に留まる可能性は格段に上がるのです。
タイミングも超重要！
そして何より大切なのが、**「求人を出しているタイミングで応募する」**こと。
企業が人材を募集していない時にCVを送っても、よほど希少なスキルがない限り、スルーされる可能性大。
「今、探してるよ！」という時期こそ、チャンスです。
さいごに
不当解雇はつらい経験でしたが、スペインで生きていくと決めた以上、立ち止まっていられません。
落ち込む時間も、もちろん必要。
でも、その先にどう動くかが、きっと人生を変えていく。
これからも、前を向いて。
次の仕事に出会えるその日まで、一歩ずつ進んでいきます。
