ケアマネージャーの再研修を廃止することを検討されているらしいです。
まさにいまわたしが受けている研修のことでしょうか。
なんなら、
高齢者がもっともっと増えまくるこれからの時代、
ケアマネージャーが不足しまくるこれからの時代。
ケアマネージャーを増やすために、
もっと簡単に増やす方法を考えているとか？
わたしいま研修受けてて思ってるんですけど、
ケアプラン立てるの、
めちゃめちゃ大変なんですよね。
人ひとりの人生を見つめて、
その人の生活や性格を知る努力をして、
その人の家族の話を聞いて、
希望を聞いて、
その人に関わる職種から話を聞き出して、
アセスメントをする。
この作業って、
めちゃめちゃ時間かかるんですよね。
だから、
できる限りわかりやすく、
誰がやってもできるように手順がかなり細分化され質問項目がかなり細かく決まってるんです。
考え方までかなり細かく教えてくれる。
それでも、
やる側の感覚次第という面は大きくて。
捉え方次第、
ケアマネの資質次第で利用者さんの人生は大きく変わります。
これは、
かかる医者次第とか、
担任の先生次第とか、
出会った友達次第とか、
なんなら生まれた家次第。
そういう話と同じですよね。
運次第。
だから責められない。
だけど、
できたらいいケアマネに出会いたいですよね。
できたら、
だれでもなれるケアマネにはしてほしくないな、
と、
そう思います。
5年研修面倒くさいしコストかかってるんだろうけど、
これはこれでわたしはいいと思ってます。
看護師に更新制度がないのはなぜなんだと思ってますが、
専門職には、
更新制度はないとダメでしょと思ってる派です。
勉強全然しないからこそ。
そういう時しかしないんだもん。
そこで追い込まれて勉強する機会にしたい派です。
毎日やっとけよって言われそう。
自分でも思います。
でも更新制度があればしないと仕方ないからするし、
勉強していれば知識も保たれる。
すればいいのに。
看護師もずっと不足してるから、
減ったら困るからやらないんでしょうね。
わたしみたいな人、
多いんですよね。
でもできない看護師より、
できる看護師のほうがいいに決まってる。
どうなっちゃうんでしょうね。