Weekly CEO 新入社員

皆様

お疲れ様です。

1週間Weekly CEOの報告が遅れてしまいました。

今回は2回分を報告します！！

先日の大村からのブログ記事にもありましたが、

今月から弊社に新しいメンバーが2名加わりました。

創業以来2回目の新卒メンバーです。

今年は4月1日に入社式を行いました。

朝礼の前に社員が一列に並び、

私や大村からのメッセージがあり、

新入社員からもメッセージをもらい、

最後に記念品をあげて、社員全員と握手をする。

そして当日の業務後に懇親会。

2人にとって一生に1回の入社式であり、

そしてその会社がエッジコネクションである。

2人とも入社前から社員と同じようにバリバリと働いていたので、

すっかり学生だという見かたがなくなってしまっていたけど、

改めて入社式を通じて、彼らの気持ちにこたえる会社でありたいと思うと同時に、

彼らが最大限自分の力を発揮できる会社でありたいと思った。

そしてどんな時でも、新しく入ってくるメンバーに対して

社員全員で背伸びをせず等身大で迎え入れたい。

「一緒にでかくしていこう！！」

来年は新しく入ったメンバーを加えて、

また新しい形で入社式を行いたい。

CEO

新入社員

４月から当社にも新しい仲間が加わります！おとといはエッジコネクション主催の交流会でした（毎月第一木曜日にやっております。）が、その場を借りて歓迎会もやっちゃいました。

活躍に期待してます！

Weekly CEO 朝礼

皆様


お疲れ様です。
花見の様子も近づいてきたけど、まだまだ寒い日が続きますね。
きっと来週末ごろには花見で代々木公園とかいっぱいの人でしょうね。

今日は何を書こうかなと去年の記事を読んでいたら、
まったく同じく、花見のことを書いていました。
思考回路が全然変わってない笑。

さて、連休明けの今週もかなり忙しく毎日を過ごしました。
オフィスにいた時間が著しく少ないのではないかと思います。

そんな中で今週から大村さんのアイディアで朝礼に新しいコーナーができました。
１つのボールをみんなで回して、そのボールを持った人が24時間以内に起きた、
イノベーティブなこと（ポジティブなこと）を30秒以内で発表していくというコーナー。

これは日頃起きているポジティブなことに目を向けていこう、
ということで始めた試みなんだけれども、それ以外にも、

他のメンバーのことをほめる発言が出たり、朝礼がみんな笑いながら終わったりと、

今までにはなかった効果も出ています。

本当に日頃の考え方ひとつで人間は大きく変わる。

ある程度同じ環境にいる人間同士であれば、
個々の周りで起きる「良いこと」の数には大きな差はないんじゃないかと思う。
だけど、自分に起きた「良いこと」を「良いこと」だと考えられるか考えられないかで結果が違ってくる。

ある人は自分の周りにはいいことが全くないと考え、
ある人は自分の周りではいいことがたくさんあると考える。

その結果により自分に対する自信、周りに対する影響力が大きく変わる。
どっちになりたいかだなんてみんな分っている。
だけど時にはできないことだってある。

そんな時もあるからみんなでサポートしながら、
「良いこと」を見落とさない癖をつける。

皆さんも是非試してください。

ＣＥＯ