企業に入る場合の選考プロセスに関して、少し触れておきます。
医師の場合古くは、慣習的に大学を卒業と同時に、「医局」を選ぶ
という課程によって、専攻する科を決めてその科に進むと言うことを行ってきました。
しかし、2004年卒以降は、スーパー・ローテートと呼ばれる、
初期臨床研修制度が必修化されたため、卒後直ぐに専門科を決めて、
大学の該当の科の門下生になるという慣行が一時中断されることになりました。
その後、初期研修を修了してから、医局に入るという選択肢は保たれましたが、
以前と比較すると、非常に大きく人材が流動化する結果となりました。
この世代は、研修先の病院を決めるために数多くの病院の採用試験を受けることも
多くなりました。そのため、一度、自分が研修医としてどのような教育を受けたいか、
自分がどんな医者になりたいのかをよく考え、病院側とのマッチングに望むという
機会が与えられることになりました。
これは、それまでの医者達にはなかった就職活動のようなものに該当します。
ですので、面接を受けて修飾するというのは医師にとっても、
以前ほど不慣れなものではなくなっているかも知れません。
しかし、一旦研修病院の選定が終わってしまえば、
その後の病院の面接はあったとしても、
履歴書のチェックの後、簡単に院長や部長と面談するだけで、
勤務先が決まっていくことも珍しくありません。
その点、企業の面接というのは非常に刺激的というか、
勉強になるものでした。
次回はその内容をもう少し詳しく書いていきます。