娘の職場は花形職種（？）ではありません。希望していた業界だったし、きついのはわかってたから不満はなさそう。
お休みはやや少なめです。完全週休2日ですが祝日は関係ありません。お盆もしっかり働いてました。暑いのにご苦労さまです。
そのかわり、法律で決まっている有給とは別に会社独自の有給制度が追加されています。名付けて新人有給。通常の有給は半年勤めないと付与されませんが、新人有給はなんと研修期間から使えます。
今はそういう会社が当たり前なのかな？新人さん達が過ごしやすい環境が当たり前になるといいですね。娘も早速、会社有給を使って平日の用事を済ませ、リフレッシュもしてきたそうです。
そうなんです。有給制度（やそれに準ずる制度）って新人さん向けを整備すべきだと思うんですよ。病院も行きたいし、一人暮らしなら家事も済ませたい。公休を使っても処理できないこともあるでしょう。半年間休めない（休みづらい）と思い詰めるより「新人有給は1年限定だから早く消化しよう」と思えるほうが幸せですね。
お給料安くても、福利厚生は悪くなさそうで安心です。そりゃ大企業と同じ水準にはなりませんけど、ね。