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いつもご愛読ありがとうございます。
 

先日のブログで
健康経営優良法人について書きましたが、
その注目度は、年々増しています。

 

 「 健 康 経 営 」 

初めてこのワードを聞いた時は、
財務的な面でしっかりした企業のこと?
健康な社員が多いこと?
とあれこれイメージしていました。

健康経営優良法人の認定を目指す為、
色々調べると健康経営の言葉の背景には、
少子化による労働人口の減少などで
企業が負担する医療費が増加傾向にある為、
社員の健康維持や健康増進は「コスト」ではなく、
「投資」と考えようという壮大なテーマがありました。


また、健康といっても身体だけの話ではないことも、
健康経営優良法人の認定を目指す中で
とても勉強になりました。



印象的だった事は、
心(メンタル)の状態だけでなく、
転居や異動、会社での立場が変わった時などの
環境の変化で生じる緊張や負荷なども含まれること。



とても奥が深い話です。

この度、有難いことに 
理念教育の実施や社員旅行・ハワイ研修などを
通じてのコミュニケーションの活性化、
DAスポフェス(社内運動会)やフットサルなどの
健康増進活動、安全配慮義務や
メンタルヘルス研修などの健康意識を
高める積極的な取り組みを評価頂き、
健康経営優良法人2018の認定を受けたのですが、
当然、認定された事がゴールではありません。

むしろ、認定を受ける事ができたからこそ、
改めて、
改善点や工夫の余地があるなどの気付きが
たくさんありました。

健康に対する考え方は、老若男女人ぞれぞれ。
関心があって、
意識的に何かに取り組んでいる人もいれば、
関心が低い人もいます。

運動が苦手な人もいれば、得意な人もいます。
各自がどんな考え方をしていたって、
従業員は会社にとって宝です。


これからは、従業員の健康にも配慮する時代。
就職(転職)活動で企業を選ぶ一つの基準にもなりますね!

 

 

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