★共育(きょういく)★

テーマ:

いつもご愛読ありがとうございます。

 

入社した最初の頃は、教わる機会が多いのですが、

いつの間にか、

教わる機会より、教える機会が多くなります。

 

先日、

そんなマネジメントや後輩指導をする機会のある

社員を対象に2日間の研修を開催しました!

 

テーマは、

「人・組織・業務についてのマネジメントの思考を鍛える!」


 

 

研修では、

リーダーの資質や部下育成に必要な心構え、

メンタルヘルス、コンプライアンスなどを取り上げ、

グループワークで他の社員の意見を聞いたり、

ロープレで先輩役・後輩役を演じてみたり・・・・

 

色んな角度からマネジメントについて学んだようです!

 

 

 

 

 

 

弊社には、理念やビジョンをベースにして

つくられた「 行動指針 」があります。

 

その中に「 共育(きょういく) 」という項目があり、

次のような事が書かれています。

 

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学ぶ側は心を閉ざしたり、真剣に聴かなかったり、

理解しようとしなかったり、横柄な態度であってはならない。

 

教える側は一方的に教えるのではなく、個々を尊重し、

熱心に寛恕の精神で教えることである。

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お互いが相手を思って学び合うことが大切なのですが、

そう簡単にできることではありません。

だからこそ、それぞれが訓練する必要があるのです。

 

「 共育 」に終わりはありません。

ダイヤアクセスは、

気付きのきっかけとなる場を提供し、

成長をサポートする研修をこれからも継続していきます。

 

 

研修の講師を務めた皆さま、

研修に参加した皆さま、お疲れ様でした!

 

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ダイヤアクセスは、健康保持・増進に向けた

取組を積極的に推進し、健康経営を目指します。

http://www.dia-access.co.jp/sp/health.html

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