職場の仕事が出来る助手さん👩が退職すると聞き、昨日からテンションが下がっている私と上司👨です。
そんな時に申し訳ないのですが、実は私も時短勤務検討しておりまして。
というのも、頓服の安定剤を飲まなければ仕事に行けない現状。
もう、頓服じゃないやーん
それが切れてきて午後は特にきつい。
帰ってからは離乳食して、普通の晩御飯準備して、洗濯して、眠い末っ子おんぶして
五時起きで弁当作りから始まっているのに、身体がもたない。
歳なのか。。
上司に、時短勤務申し出たところ
「やめて。問題ばっかりもってこないで。」
ってさ。
いつの時代もそうよね。
人の妊娠、出産、育休は問題ごとでしかない。
迷惑でしかない。
あなたがそう思っていることなんて、わざわざ言われなくても知ってました。
迷惑かけていることも、重々承知です。
話にならないので、更に上の上司のところへ行きましたよ。
今日は忙しいらしく、明日の11時に約束取り付けました。
女性で出産経験あるけど、それでもやっぱり問題ごとでしかないんだろうけど、相談に行ってきます。
無理して仕事辞めることになっても困るし。
しかしあの発言はパワハラ？マタハラ？何ハラかしら？
産まれた時に、最初に言われたのが「もう子供作らないでね」でした。
世間では少子化対策に貢献していると言われることも、近場では迷惑ごと。
子供が増えるわけがない。
認識が変わらないのだから。