大手証券に限らず、企業ならどこでも「お局様」が存在する。
ベテランの女性社員が意地を張り合い、険悪な雰囲気になっていた職場を
いくつか経験したが、男性のベテランよりも明らかにタチが悪く、
「触らぬ神に崇りなし」とはまさにこのこと。
こんなことを言うと大変失礼にあたるが、
他業界と同じく、大手証券も婚期を逃した男女が多数いる。
むしろ大手証券の社員はプライドだけは高い者が多く、
また望む生活レベルや相手に求めるモノも高い傾向にあるので、
他業界より「売れ残り」は多い印象である。
（もちろん進んでシングルを選択する者もいるのだろうが・・・。）
女性に限っては、筆者の周りでは、
大手証券はとにかくストレスに満ち満ちた仕事なので、
さっさと辞めて家庭でのんびりやりたいという同期や後輩が多かった。
大手証券の社員は、曲がりなりにも時代の変化に敏感でなければならず、
投資に関する制度の変更や新ビジネス・新商品、日々変化する市場の情報のチェックに
追われる身である。
そのため、（これも筆者の個人的意見に過ぎないが）
時代の変化についていけない40代・50代のダメ社員が割合、多く出るもの。
社内競争は激しいので、競争に敗れた者も当然あらわれるわけだ。
しかし、大手証券は年次主義が大原則なこともあって、
高齢社員は「実力低くて頭が高い」、まさしく「老害」になりやすい。
そういう環境の中で、「お局様」達は社内の女性を我先にと牛耳ろうとし、
「派閥」を作り、新人・若手の女の子を頻繁にいじめ、
そこの職場に険悪な雰囲気をもたらしがちである。
仕事もよくわからないし、尊敬もされないがゆえに、
逆に自分の立場を強固にしようと必死になり、
会社に対して横柄になったり、文句ばかり言うようになり、
反面、若手の子たちには“女性らしい”プレッシャーをかけ続けるのだ。
色々書いたが、これも筆者がたまたま体験した「珍しいケース」であったと信じたい・・・。