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企業・病院のリーダー育成、接遇力向上のサポーター、オフィス・サトウです
KBC放送で紹介されたコーチ中のコーチ、福澤俊幸氏の「慕われ上手の伝え方・きき方」研修はこちら
上司が部下のやる気を引き出そうとして
「〇〇のために一緒にがんばろう！！！」
と声をかけること、ありますよね
とってもすばらしいことだと思います
更にすばらしい励ましになるよう、〇〇に何を入れるかを考えてみませんか
例えば仲間と飲みに行くよりは、家族と過ごす休日がほしい、と思っている部下には
「この仕事を終えたら、代休使って3日連続で休めるから、がんばって乗り切ろう！」
といった具合です
この部下には
「この仕事を終えたら、社長が飲みに連れて行ってくれるから頑張ろう！」
と言っても響きません
部下が大切にしていること、すなわち価値観をくすぐると、部下は動きやすくなります
部下はどんな価値を持っているのか、どんな言葉で響くのか
リーダーは把握しておくとよいでしょう
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では。