都内アラサーOLのゆきです
✧都内在住・金融系総合職OL
✧婚活アプリで出会い1年で結婚
✧初マタ・2022年冬出産
✧詳しい自己紹介はこちら→♡
こちらのブログで
保活終了したことを
ご報告したのですが
入園がリアルになってくると
なんで私は
0歳4月入園を
選んでしまったのだろう
という後悔の気持ちが
頭では0歳4月入園が
我が家にとってベストな選択であることを
理解しているのですが
そら君と離れたくない
と強く思ってしまって
気持ちが追いつきません
育児休業給付金と
時短勤務の給料を比べてしまって・・
そんなに変わらないなら
なんで働かないといけないの
と夫に当たってしまいました
私は週3で働く予定なので
時短にするとかなりお給料が減ります
決めたことなんだから頑張ろうよ
と言っていた夫も
私が大荒れしているのを見て
嫌なら保育園を辞退して
育休延長しよう
と言ってくれました
とりあえず入園してみて
本当に嫌だ!離れたくない!
と思ったらまた育休取ればいい
くらいの軽い気持ちで
入園したいと思います
せめて満1歳になった時に
平等に入園できるシステムが
あればいいのにな
0歳4月入園と言っても
ほぼ1歳の子もいれば
そら君みたいに4か月の子もいるわけで
この不公平感をどうにかしてほしい
SNSを見ていて知ったのですが
0歳の子供を預けて働く女性に
育児時間という制度があるのを
ご存知ですか
労働基準法第67条に定められており
文字通り育児をするための時間で
休憩時間のほかに
30分の育児時間を1日2回取得できます
注意ポイントは
・育児時間が有給or無給かは会社による
・1歳未満の子どもを育てる女性限定
(会社による)
無給だったとしても
突然の休みなどで
使えるかもしれないので
調べておいて損はないと思います
ご訪問いただきありがとうございました♡
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