都内アラサーOLのゆきです
✧都内在住・金融系総合職OL
✧婚活アプリで出会い1年で結婚
✧初マタ・2022年冬出産予定
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今日は5の付く日
エントリーを忘れずに
寒い日にもう履いてます
お腹周りも伸びるので快適です
犬印 マタニティタイツ
先日友達と話していてお互いの会社の
育休についての話になったのですが
そこで聞いた友達の会社の育休事情が
衝撃的だったのです
①入社1年以内でも育休、時短の取得ok
これはすごい
転職組には嬉しいかも
妊娠中で採用されるかは別だけど
新卒入社でも入社1年以内に育休に入って
時短で復帰がOKのようです
労使協定を結んでいる場合
入社1年以内では育休を取れないので
私の会社は
入社1年以内の育休、時短はNGです
②育休中であっても
会社と連絡をとれるようにする
わからないことなどは
育休中の人に連絡して聞けるみたい
貸与PC、携帯を持ったまま育休に入るから
連絡が取れないこともないらしい
私の会社は、緊急時を除き
業務に関する連絡への対応は禁止です
ただネットなどを見ると
育休中であっても連絡する・対応するのが普通と
思っている人が一定数いるみたいなので
会社によって考え方は様々なのかな
育休中の就業は禁止だけど
どこからが就業なのか？
というのは明確な基準がないみたいなので
働くのは違法だけど
働くってどこから？自己研鑽はいいのか？
など線引きが難しいみたい！？
会社の雰囲気によるみたい
復職することを考えると
会社から連絡が来ているのを
完全無視するのは
なかなか勇気がいるかも
違法です！とは言えるけど
戻った時に気まずくなるのは自分だからね
同じ育休制度なのに
こんなにも会社によって違うのか
とびっくりでした
男女問わず
入社1年目から育休・時短は取れます
育休中は仕事禁止
という法律になればいいのに
残された人が大変だから無理？
布ナプキンを愛用中
愛用中の母子手帳ケース
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