2018年04月13日

先日、香川・高松、就業規則について考える・・

テーマ:ブログ

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先日の香川県への会社訪問。

 

訪問先の会社は「合同経営」。

香川県ケアマネジメントセンター株式会社?

 

色んな経緯があり、分社されておられるとのこと。

 

その経緯は割愛。

 

こちらの林社長、就業規則について、非常に先進的な取組をされてます。

 

就業規則、どちらか言えば労使間のトラブル防止を目的により気味な気がします。

 

就業規則を縦に、矛盾店を指摘されることにビクビクされておられる経営者も中にはいらっしゃるかも・・

 

しかし、こちらの林氏、「従業員にとっての就業規則とは」という視点に力点を置かれている。

 

給与についても、どうすれば給与がどのくらい上がるか、『見える化』されておられます。

 

目的は何か・・

 

結局、就業規則を見えるかすればするほど、社員の自らを守るために頑張るようになる。

 

自主性を発揮するようになる。

 

なぜ??

 

就業規則を通じて自分の将来を想像することができるようになる。

 

「給与を上げたい、あげて欲しい」

 

ならば、「業績をここまでアップさせないことには、給与は上らない」ことを知ることになる。

 

指示を待つのではなく、自主的に、前向きに仕事に取り組むことになる。

 

大手企業では就業規則は完全に公開されているんでしょうね・・

 

けど、それは色んな方面から見られているから法に則って公開している、ってという会社もあるのでは・・

 

10年ビジョンを社員と共に考え、イラストに仕上げられた。

 

「社員の発する10年ビジョンは自らの希望ばっかりなんですよね~~(笑)」と林氏。

 

しかし、社員の皆さんはその裏側もきっと自覚されておられるんでしょうね。

 

その希望を達成するためにはどの程度の頑張りが必要とされているのか・・・

 

瀬戸内の夕暮れを眺めながらそんなことを考えた一日でした・・

 

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