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部下の対応に悩む上司のためのコミュニケーション術

「この上司のためだったら頑張るぞ」と思ってもらうためは、
部下との信頼関係を築き「部下の悩み」を共有することが大切です。
管理職としての仕事をこなしながら、限られた時間で部下と信頼関係を築くにはどうすればいいのかを事例をあげて解説していきます。

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    新入社員たちが明らかに自分を避けているのがわかります。

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    相談せずに勝手に仕事を進めてしまう女性社員に困っています。

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    もっと目配りが出来るようになってほしい。

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    ランチを一緒に取りたがらない部下に困っています。

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    いつまでその話を続けているの?部下の話を聞くのが大変

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    あることないことを吹聴されて困っています。

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    部下の反応が鈍くて、仕事をどう伝えたら良いのかわかりません。

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    イライラが爆発して「帰れ!!」と部下に言ってしまった・・・

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    平気な顔で遅刻をしてくる部下、これ以上我慢できない

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