心を育み望む未来を自ら創る
潜在意識と顕在意識を司る人生を変える心の学び
学生や働く大人が、
自分自身の心と身体の真の健康を育み、
それぞれの特性を活かし、自ら『幸せ』と感じられる人生を幸築する為の、
心を育む学びをお届けします。
未来幸築アドバイザーの MANAMI です。
最近とてもよく聴くお悩みや状況があるのですが、
それも職種は違いますが同じ様な状況なのです。
それは、
組織間の人間関係、組織の構造に原因がありました。
年齢、性別、職歴、性質、それぞれの強みや価値提供、
いろんな特性を持つ人が集まるのが組織。
その働く仲間と、自分自身の特性をどれだけプラスに働かせることが出来るのか？
望む未来にズレはないのか？
その過程をチームで共有し合えているのか？
漠然としていても改善できないので、
具体的な原因として6つの項目を見ていきます。
主に人間関係・組織構造に由来する原因
心理的安全性の欠如
→ 自分の意見が言えず、萎縮・孤立感を感じる自由に現状、悩み、改善策、思いを共有できる環境づくりや関係性なのか？
上司・部下のコミュニケーション不足
→ 認められていない、評価されないと感じるイエスマンだけが評価されるのではなく、上司の意向と違う意味であっても、一意見として耳を傾ける関係性なのか？
自分自身の意見を素直に伝えられる繋がりが作れているのか？
他者との比較（強要、競争性）
→ 自己肯定感が下がり、自己否定を生む環境
人それぞれの特性、価値を活かし、特異性を活かした働き方を共有できる組織なのか？
自ら肯定的に捉えられる視点を持っているのか？
価値観のズレや不一致の無自覚さ
→ 共感できず、所属意識の低下
共に働く仲間への興味関心はあるのか？
自律した一人ひとりが共に助け合い、応援し合い、協力し合える価値提供ができているのか？
職場内いじめやパワハラの放置
→ 無力感、トラウマ、組織への不信尊敬し合い、それぞれの性質に合わせた伝え方をしているのか？
自他共に自尊心を大切にした捉え方ができているのか？
目標、目的、望む未来が不明確
→ 一貫性の無い働き方、報連相の不足
長期、中期、短期の目標や、職員一人ひとりが自ら心トキメク目標、目的があるのか？
組織間が目指すゴールを明確に共有しているのか？
昨日も企業のチームシップ研修だったのですが、
毎月テーマを変えてお伝えしているので、
自らの特性を知り、
自他共に取扱いも理解でき、
伝え方や捉え方も見えてくるので、
今までの経験の答え合わせができる様で面白く感じられます。
子育て、人財育成、自らの人生においても、
自分自身と他者との関わりが更に楽に楽しく面白くなる。
心を育む学びが人生を変える。
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共に2大特典があります。
どちらも少人数制になりますので、
お早目の申込みをお願いします。
心が上向く幸せの学びを是非お楽しみ下さい♪
そして、
鳥取県でレッスンを継続的に行っています♪
全身運動で爽やかな汗をかき、
身体の機能を整えていきます。
筋力、筋持久力、柔軟性、姿勢改善、心肺機能の向上、ストレス解消、心身共にリフレッシュ などなど、
楽しみながら健康寿命を延ばす時間を共に。
運動初心者、初めての方でも安心してご参加下さい。
最後までご覧いただきまして、
誠にありがとうございました
今日も明日もあなたにとって、
素敵な1日であります様に