colorfulgarden研究所の彩乃紬生（あやのつむぎ）です💕。
医療福祉業界で心療内科のリワーク（復職支援）に従事するかたわら、企業のメンタルヘルス面談や色彩心理学をもとにしたカラーセラピーや心療内科で効果的な代替医療（アロマやメディカルハーブ、ハンドケアなど）を実践しております。
このブログではカラーセラピーのイベント出店や医療機関外で受けられる自己理解のワーク（旧・リワークプログラムを改訂）についてを主に書いております。時々、日記的な記事もあります。
障害者雇用は有期雇用で良いのか？
今年の７月１日から障害者雇用率が上がりました（そのことを書いた過去ログも下に挙げておきます）。
知り合いが所属している「障害者雇用率代行ビジネス」会社では、最初の契約の際にはなかった
〝更新は５年を限度とする〟
という一文が何の説明もなく、契約更新の際にさらっと追加されていたそうです（これが、契約として有効なのかを弁護士に確認済みです）。
しかし、この〝更新は５年を限度とする〟ということにも問題があるのではないでしょうか。
いくら障害年金を受給しているからと言っても、それだけで生活してはいかれません（人によっては障害年金を受給できていない方もいらっしゃいます）。それなのに５年という有期雇用では、５年後にはまた、職探しをしないといけなくなる訳です。
５歳年齢が上がっている状態での職探し😭…こんな不安定な働き方では、生活も状態も安定するのは難しいのではないでしょうか。
「障害者雇用率代行ビジネス」を利用している企業は〝雇用率を達成できれば良いのだから、５年ごとに障害者を入れ替えれば良い〟〝そうして、雇用率を達成している〟と公言している企業もあります。
これでは、いつまで経っても「障害者雇用のノウハウ」が蓄積されずに、新しい方が入るたびに右往左往するだけなのではないでしょうか。
しかし、いずれは中小企業にも障害者雇用率は適用になっていきます。今、こんなことをしていたら、中小企業にも適用範囲が広がった際に〝障害者雇用を有期で入れ替え制にして、障害者雇用率を達成している企業は真っ先に選ばれなくなる日が来る〟…ということを考慮に入れておいた方がよろしいのではないでしょうか。
そろそろ、〝障害者雇用率を達成することだけを考える〟のではなく、〝障害者雇用を当たり前に考える〟時期に来ているのではないでしょうか。
⬇️厚労省もそろそろ動くかもしれません
違法なものには、ちゃんと「違法だ」と言えることも大事になってきますから…
今後のお知らせ
現時点で決まっております、今後の活動のお知らせです。
９月12日（土）
開運EXPO in表参道
に出店させて頂けることになりました‼️
とても気の良い場所で、いつまでもいられるスペースです💖。
出店内容は「カラーセラピーで未来のなりたい自分の課題を読み解く」ことで、セッションで得られたヒーリングカラーのパワーピアス（オプション）の施術をさせて頂きます🩷🧡💛💚🩵
10月８日（木）
「ワンオペ家事を語ろう‼️」
お茶会のゲスト参加のため 定員６名
自由が丘駅近辺
10：00 〜 12：00 予定 です。
→こちらはゲスト参加のため、もう少し大きい会場でのワークショップの日程調整中です。詳細が決まりましたら、お知らせいたします📢。
お待ちしております💞。
colorfulgarden研究所では…
Astrology⭐︎colorセラピー、CLカラーセラピー、エンジェリンダイスカラーセラピー、ワンセルフカードセラピー、ハンドケアセラピストなども開講しております🧡。
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長い文章をお読み頂いてありがとうございます😊。