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早期退職物語 第４話 です。※第１話は⇒コチラからどうぞ
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会社側から
まず最初に提示されていた
通常の退職金．．．。
正直なところ、
「やっぱりウワサ通り安いな～」
というのが本音でした。
親会社は一部上場企業ですが、
私の勤めていたのは
子会系列の工事会社。
入社２０年超といっても
当時は小さな会社でしたから
給料などもそれほど整備されていなかったんです。
それが、時代の潮流にのり
グループ企業の中でも
戦略上重要な役割を占めるようになり．．．。
そこから会社も様々な処遇改善を
親会社に促される形で進めていたので、
退職金制度なども改正されたのは遅かったんです。
ですから私のような古株社員は
知っていたんですね。
「親会社と違ってウチは退職金安いよ」
ってね。
コレっていわゆる子会社に多い
親会社コンプレックスってヤツです。
逆転しようのない格差といいますか、
本体があって添えがあるという
いにしえからの王道ですね。
しかも今回の金額は
会社都合支給率となっていました。
ということは．．．
たしか
自己都合で退職する場合はその５０％
といった内規があったような気がします。
つまりですね．．．
ここ数年内に
自分の仕事にイヤ気がさして自己都合退職したら
ソノ金額しか退職金はもらえない
ということでもあるんですね。
コレが後に
大きな要素を占めることになるとは
その時は思ってもいませんでしたが．．．。
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