＜元記事＞
経団連の中西宏明会長は3日の記者会見で、2021年春以降入社の学生の採用活動に関し、大企業が中心の会員各社を対象に面接の解禁時期などを定めた就職活動ルール（採用選考に関する指針）を廃止する意向を表明した。中西氏は「経団連が採用日程を采配することに違和感がある」と述べた上で、新卒者の一括採用など現在の雇用慣行に疑問を呈した。
現在の就活ルールは、3月に会社説明会、6月に面接をそれぞれ解禁し、20年春入社まではこれを適用することが決まっている。今後大学など関係各方面と調整を進めた上で、経団連として機関決定を目指す見通しだ。
以下はこちら https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180903-00000055-jij-bus_all
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今や経団連に加盟しない外資系企業やベンチャー、新興企業は就活ルールに拘束されずに採用選考をおこなっていて、なぜ自分たちだけが割を食わなければいかないんだ？という声が大きいんでしょうね。少子化が進む中で、名の通った大企業でもいい人材の確保がそれだけ難しくなってきているということか。
まあ実態は、加盟企業でも内々に学生との接触をあの手この手で図っていて、面接解禁即内定みたいなことも日常茶飯事だったでしょうからね。廃止によって極端な話、１年生２年生あたりで青田買いするケースも出てくるのかもですが、これだけめまぐるしく世の中が動く中で本当に優秀な学生はそんなに早急に進路を決めたりしない気もしますけどね。それより2020年の就活は東京五輪とモロに時期が重なって、特に首都圏で活動する学生も企業も別の意味で大変そう・・・
