「辻村さんと最初会った時、ええかっこばかり言うから
本当に本音で話してんのかな?と思ってた。
でも、あの時話した事を数年経った今でも変わらず言ってるし行動してる。
そう考えたら、この人の言うてる事は本当なんだな、と信用できる。」
先日、グループでの幹部会議の際、と有る先輩からこんな事を言って頂きました。
その先輩は恐らく何の意識もせずに仰られたと思うのですが
私にとっては最高の褒め言葉でした。
※恐らく2014年で一番です笑
言葉は、「何を言うか」では無く「誰が言うか」で伝わり方が変わります。
言い換えればそれが「言葉の重み」であり、リーダーとして重要な「影響力」だと思います。
こればかりは、口の上手さなどでは無く長年の行動と発言の結果でしか得られません。
自分はまだまだ、まだまだひよっこですが
10年タックスグループで勤務して、この様な言葉を頂けた事は自分の自信に繋がりました。
会社が大きくなるにつれて、それに合わせたリーダーシップが必要となります。
慢心する事無く、皆様の力をお借りして精進して参りたいと思います。
少し真面目な内容になりましたが、皆様お風邪などひかれぬ様
お体ご自愛下さいませ。
さー明日も頑張ろー!!
本当に本音で話してんのかな?と思ってた。
でも、あの時話した事を数年経った今でも変わらず言ってるし行動してる。
そう考えたら、この人の言うてる事は本当なんだな、と信用できる。」
先日、グループでの幹部会議の際、と有る先輩からこんな事を言って頂きました。
その先輩は恐らく何の意識もせずに仰られたと思うのですが
私にとっては最高の褒め言葉でした。
※恐らく2014年で一番です笑
言葉は、「何を言うか」では無く「誰が言うか」で伝わり方が変わります。
言い換えればそれが「言葉の重み」であり、リーダーとして重要な「影響力」だと思います。
こればかりは、口の上手さなどでは無く長年の行動と発言の結果でしか得られません。
自分はまだまだ、まだまだひよっこですが
10年タックスグループで勤務して、この様な言葉を頂けた事は自分の自信に繋がりました。
会社が大きくなるにつれて、それに合わせたリーダーシップが必要となります。
慢心する事無く、皆様の力をお借りして精進して参りたいと思います。
少し真面目な内容になりましたが、皆様お風邪などひかれぬ様
お体ご自愛下さいませ。
さー明日も頑張ろー!!