昨日の続きです。
小さなコミュニティーも会社も、それこそ国家も合理性に基づきながら判断を下すべきですが、実はリーダーの感情によって判断が下されているケースが多いです。
それでは結果的に上手くいきません。
松下さんのTweet
リーダーの感情に委ねず、常に合理性を求めるのであれば、一人一人が主体的に動く組織を作るべきと思います。
一人一人が主体的に動ける組織を作る為には、権限を与え、失敗を許容する文化が必要です。
どんな人も失敗をします。
その失敗を咎めると萎縮してしまい、今後チャレンジをしなくなってしまいます。
仲間に対して、好きとか嫌いとかの感情を持たず、公平に接することを、わが社のリーダー達に求めたいと思います。
小美玉市のコスモス畑
