職場の方から出産祝いを頂いた場合、内祝いの渡し方に悩むんですよね。
- 手渡し
- 代表者に郵送
- 個別に郵送
大きく分けて、この３つの方法がありますね。
会社に贈る手段もありますが、内祝いはあくまで個人的なことですので避けたいところ。
また、手渡しも産後の体調が良くないと、なかなか難しいですよね。
個人的には、郵送しちゃうのがいちばん手っ取り早いと思います！
職場への出産内祝いの渡し方
手渡し
自宅から職場が近かったり、産後赤ちゃんを連れて遊びに来てね！と言われている場合、出産内祝いを手渡しできますね。
ただ、ちょっと気になるのがタイミング。
内祝いは1か月以内を目安に！と言われていますが、生後間もない赤ちゃんを連れての外出は大変です。
暑い・寒いなど、天候にも左右されますよね。
どうしても手渡ししたい場合は、職場の方に一言伝えておくといいですね。
上司へメールを送るでもいいと思います！
先日は、出産祝いを頂きありがとうございます。
わたくしも、みなさまに内祝いのお返しを直接差し上げたいと考えています。
ただ、まだ体調が優れないため、遅くなってしまうと思います。
みなさまにも、よろしくお伝えください。
取り急ぎのお礼の連絡をしておくだけで、安心ですね。
代表者に郵送
仲のいい同僚や後輩宅へ内祝いを郵送し「申し訳ないけど、会社のみんなに配って」とお願いする方法ですね。
受け取りや持っていく手間、さらには配る手間がかかっちゃうので、大変ですが…。
個別に郵送
個別に手配できるなら、それが一番誰にも気を遣わなくていいですね！
手渡しだと、自分自身と赤ちゃんも負担ですし。
住所を確認する面倒さなどはありますが、他の方へ迷惑をかけてしまうぐらいなら、自分でやってしまった方がいい！ですよね。
それに、出産内祝いは他でもない、自分自身が頂いたお礼のお返しですから。
▼関連記事▼
