育児休業から復帰する前に、一度子連れで挨拶に行った方がいいのか？
意外と悩むんですよね～。
でも、挨拶に行くかどうかは、結局会社の雰囲気次第！
わたし自身は、一人目育休中は子連れで挨拶に行きました。
たまに先輩ママが子連れで挨拶に来ることもあった職場だったため、比較的行きやすかったんです。
でも、子連れでの挨拶は想像以上に気疲れしてグッタリ…でした。
当然ですが、会社にはオムツ替えや授乳スペースも無いため、不便なんですよね～。
そして、二人目の育休中は部署異動になったこともあり、挨拶には行きませんでした！
育休からの復帰面談は、慣らし保育の期間を利用して自分一人で行くことができました。
育休中はムリに行かなくて大丈夫
育児休業中に子連れで会社へ挨拶に行くのは、想像以上に大変です。
アポを取る必要がありますし、服装も公園やスーパーに行くような格好だと浮いちゃうこともありますよね。
何より、子供が泣いて騒いだら、迷惑をかけちゃいますよね。
子供が泣かないよう、コンデションを整えたりするのも気疲れしちゃいますよね。
そのため、子連れで会社へ挨拶に行かなくても大丈夫ですよ。
提出しなければいけない書類がある場合は、郵送でＯＫです！
でも、どうしても会いたい先輩や同僚がいる場合。
会社ではなく、外でランチする方が気楽です。
だけど中には、どうしても子連れで育休復帰前の面談や挨拶に行かなければいけない…という方もいらっしゃると思います。
子連れで会社訪問するときの６つのポイントをこちらの記事で解説しています。
▼関連記事▼
