長い産休・育休が明け、いよいよ職場へ復帰。
ですが、慣らし保育があるため、月初から復帰！というワケではないんですよね。
さらに、慣らし保育にどれぐらいかかるか？は、正直その子次第。
熱が出てお休みが続いてしまうと、その分、慣らし保育に日数がかかってしまうことも。
実は、うちの子がそうでした。
通常は２週間の慣らし保育に、３週間ほどかかりました。
慣らし保育のスケジュールがズレてしまうと、ママも「復帰の時期がズレる…！」と不安になっちゃいますよね。
でも実はわたし、復帰は余裕のあるスケジュールで組んでいたため、慣らし保育に３週間かかっても、全く復帰日に影響ありませんでした。
復職日を決めるときのポイントと、復職後に絶対に利用したい制度をご紹介します。
たまに「月の途中で復職すると損」なんて話もありますが、きちんと制度を利用すれば大丈夫ですよ。
わたしの復職日の決め方
わたしの二人目育休からの復帰するときの話です。
４月からの入園が決定してました。
慣らし保育は２週間。
余裕を持たせて、わたしは４月４週目に復職することを決めました！
復職日を決めたときのポイントは、
- 自治体で、当月中に復職することと決められていた
- 慣らし保育にプラス１週間、余裕を持たせた
です。
まず、気にしなきゃいけないのが自治体のルール。
「４月に入園したら、４月中に元の職場に復帰しなければいけない」という決まりがあったんです。
そのため、復職したら速やかに復職証明書を会社に書いてもらい、区役所へ提出する必要があったんです。
ここを守らないと、せっかく保活激戦をくぐり抜けたのに、退園になってしまう可能性が非常に高くなってしまうんです！
しっかりと、自治体のルールは確認してくださいね。
次に、慣らし保育との兼ね合い。
１週間ぐらいでサクッと終わらせるところもあれば、１か月以上かけてやるところもあるんです。
もちろん、自治体のルールにあわせて慣らし保育の期間は設定していますので、そこは安心して大丈夫です。
わたしのまわりは、慣らし保育２週間のところが多いように感じます。
ただ、慣らし保育中に子供が熱を出してしまって、慣らし保育のスケジュールがズレてしまうのはよくあることです。
そうすると、保育園側から慣らし保育の延長を言われることも。
これだと、復職日がズレてしまうため、内心焦りますよね～。
久しぶりの仕事なのに、印象も悪くなってしまいますし。
実際、わたしの職場でも慣らし保育がうまく進まず、復職日を１週間、後ろ倒しにした方がいらっしゃいます。
でも、仕方ない事ですので、困ったときは思い切って相談するのはアリです。
会社によっては、育児休業の期間を１週間、延長させてもらえることもあります。
育休からの復帰は、日にちによって損する場合もあるのか！？については、こちらの記事でご紹介しています。
社会保険料も絡んでくるお話なのですが、しっかりと申請書を提出すれば、損することはありませんので、安心してください。
でも逆に言うと、知らないと損しちゃいますので、復帰したら必ず人事に確認してくださいね！
▼関連記事▼
