よくある会話

このところ仕事で疲れてしまい、夜に勉強しても居眠り半分
(ρд-)zZZ



…徒に時間ばかりが過ぎていく
(。。；)


ヤバイ！


これはなんとかしなきゃ


…で、考えた
(゜▽゜)


朝にやろう
！(＾＾)！


早く寝て～その分早く起きて時間をとるの


名案～
＼＾o＾／


…と、ダーリンに電話で話したら


「大丈夫？ちゃんと起きられる？いっぱい寝られる～♪とか言ってギリギリまで寝ちゃわない？」


だから早く寝るんだもーん

「普通の人と違ってお前は何時間でも寝ちゃうからなぁ」


う… それはそうだけどさあ
(-.-;)



「あとね、午前中張り切りすぎて午後眠い(´Ｑ`)。oOとかならない？」



…うーん (゜-゜)
なるかも


「とりあえず3日くらい頑張ってみて、やれそうなら続けてごらん」


なあんか、お母さんみたいだなぁ



「うん。確かに保護者的な部分があるね」


それは言い返せない
けどさ、さあこれからやるぞって張り切ってるのに出鼻をくじくような事言っちゃやだ
(>_<)


「あのね、失敗してほしくないから、お前がやりそうな事言ってるんだよ？」


ふーん


「まあ、頑張ってごらん」


頑張るもーん
p(^^)q


…かなり保護者入ってるダーリンですが、私より6コも若かったりします


私が落ち着きがないのか、ダーリンが落ち着いているのか…



たぶん両方です
f^_^;



とりあえず。


頑張ってみます
(^^ゞ



今日はちょっとのろけちゃった
(＃^.^＃)

再確認(☆∀☆)

以前に職場の先輩に頼まれた調べ事を思い出し、六法をめくってみました



内容は、パワーハラスメントについて



例の会社のガンが、法的に見て一体どうなのかという疑問から始まったことなんだけど



…どうなんだろ
(o・ω・o)？



六法を読むことしばし



φ(.. )



何しろ素人なので、どこまで妥当な答が出せるか全く自信ないので、



あ～違ってら♪



…ってなったらごめんなさい



まず、上司の立場にある者が部下に対して以下のような言動をとる場合、パワーハラスメントとみなされる…と思います



①クビにするぞ、と脅す
②ミスを必要以上に追求する
③残業を強要する
④無視する・仕事を与えない
⑤飲み会への参加の強要・飲酒の強要
他にも、部下に対して不必要に当たり散らすなど、脅威を与える場合はあてはまると思います




私なりに調べたところ、恐らく
労働基準法 第5条
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって労働者の意思に反して労働を強制してはならない
…の、違反に当たるのでは？と思います



ちなみに、違反した場合、懲役1年以上10年以下、罰金20万以上300万以下となっています



もしかしたら、民法第5章第709条の不法行為にも当たるかも知れないです


…ただ、セクハラと違い、現在のところ判例がなく、認定しづらいのが現状だそうです


弁護士さんに相談しても、もしかしたら、あまり望むようにはならないかもしれないです



でも、あまりに酷いときはそれも一案なのかも知れません



社会問題になっている割には、法律で対応できる範囲は意外に狭い気がします



ちなみに、加害者に自覚がない場合が殆どのようです

能力や器のない人間がなまじ権力を持つことが、いかに深刻な社会悪であるか、また日本の経済発展を著しく妨げているかをつくづく再確認させられた気がします



む～
(-.-;)



大変な時こそ力を合わせて挑まなきゃいけないと思うのはキレイ事にしか聞こえないのかなぁ



寂しい話ね
(ノ_・。)



さぁて



…寝よ♪

プチブルー

連休最後の日なのにあいにくのお天気



なんとなくお部屋の窓から撮ってみました



なんてのどかな田園風景



なんてね
f^_^;



東京から近いせいもあって、連休中はかなり賑やかでした



きっと皆もう帰り足なんだろうな



楽しい時ってホントにあっという間だね



私もプチ引きこもりをかなり堪能しました
(＃^∀^＃)




若干、頭の中が飽和状態です



あと、肩凝りからきてるのか、左腕が痺れてます
(>_<)



ずっと座ってたからかなぁ



動けば治るんだけど、実のところは何が原因なのかしら



雨模様＆連休終了＆腕の痺れのトリプル攻撃で、今日はプチブルーです
(-.-;)