失業保険の支給までに３ヶ月の給付制限期間がありました。
で、転職資料を整理していて気づいた・・・
ちょうど入社日の翌日が、
給付制限期間が終了するからハローワークに失業認定に来てね♪
と指定された日でした。ははは。
３ヶ月前に言われた日にちだから、忘れてたよ・・・
就職決まってなかったら危ない危ない (^_^;
無職になって苦節３ヵ月半。
失業手当てのお世話になる前に社会復帰することになった訳ですが
支給日数９０日分まるまる残ってるんで、
おそらく申請すれば再就職手当てが出るんですよねー
スーツ買ったりして出費もあったし、ありがたく支度金として頂くか。
手当ては貰わずに、いざと言う時のために加入期間を継続するか。
はて、どっちがいいんだろう？？
年々支給要件も支給額も厳～しくなってきてるので、
雇用保険ってこの先大丈夫なのかなーと不安な気もするし。
損得で考えちゃいけないとは思うけど。。。
ちょっと迷う。。。