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トピックⅡ ここが知りたい！ Ｑ＆Ａ
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Q1．当社は6月20日に夏季賞与を支給します。
6月15日付で退職する従業員にも支給するのですが、
支給する賞与の社会保険料の取扱いはどのようになりますか。
Ａ１．退職する従業員に賞与を支給する場合、
資格喪失日（退職日の翌日）が属する月に支給される賞与から
健康保険料・厚生年金保険料を控除する必要はありません。
但し、月末に退職する場合には
賞与から健康保険料・厚生年金保険料を控除します。
なお、雇用保険料は退職日に関係なく控除が必要です。
<例1>
退職日6月15日→資格喪失日6月16日
健康保険料・厚生年金保険料→控除しない
雇用保険料→控除する
<例2>
退職日6月30日→資格喪失日7月1日
健康保険料・厚生年金保険料→控除する
雇用保険料→控除する
Q2．当社は6月20日に夏季賞与を支給します。
6月25日に出産予定で、現在産前産後休業中の従業員
（引き続き育児休業も取得予定）がいます。
支給する賞与の社会保険料の取扱いはどのようになりますか。
Ａ2．平成26年4月から
産前産後休業取得者申出書を提出することにより、
産前産後休業開始月から健康保険料・厚生年金保険料は
免除となります。
これは毎月の給与だけでなく、
賞与に関しても同じ取扱いとなります。
この方の予定日を基準にした産前産後期間は
平成26年5月15日～8月20日です。
産前産後休業期間中の賞与支給なので、
健康保険料・厚生年金保険料の控除は必要ありません。
なお、雇用保険料に関しては免除となりませんので、
忘れず控除してください。
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二十一世紀総合研究所に
ご相談ください！
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