どうも！
内定獲得アドバイザーのリュウイチです！
選考の面接を受けたことあるあなたも、
これから受けようとするあなたも、
面接官と一対一で話をするとなると
少なからず緊張するかと思います。
「予想していた質問と違うのが来たらどうしよう…」
「圧迫面接とかされたらこわいな～」
「うまく自分の考えを言えるかな…」
と不安が出てくるでしょう。
僕自信も、面接官も強面の人が出てきて
ズバズバ質問をされるんじゃないかと
面接室に入る前にドキドキが止まりませんでした…
ですが、面接の時に人事の人の心を一発で掴む
トーク術を知ってからは、
緊張している状態でも、これさえ話せれば、
どんな面接官でも感心させられるようになりました。
まるで、必殺技を手に入れたような感覚になり
面接の時に自分の意見を堂々と伝えたいという
気持ちが抑えられなくぐらい、
強力な心の支えになりました。
そのとっておきの武器とは・・・
「ストーリーフォーミュラ」
です。
ストーリーフォーミュラとは、
感動するストーリーを語るための型になります。
これからお伝えする型にしたがって
自己PRや質問の回答をすることで、
面接官を感動させたり、
「この人はできる学生だ！」という
評価をしてもらえるようになります。
では、ストーリーフォーミュラ、
すなわち、自己PRをより効果的に伝える
型とはどのようなものになっているでしょう？
大きく分けると３つのパートに分かれます。
①失敗・チャレンジ
まずは、自己PRする時に
象徴的なエピソードを一つ取り上げます。
その際に、ストーリー自体は、
うまくいかなかった状態からどのようにして
理想の状態に変化することができたか？
という視点で話を進めていくと
聞いている側もわかりやすくなります。
例えば、バイトでも部活でも人間関係でも
エピソード自体は何でもかまいませんが、
最初に当初あった問題や課題、
うまくいかなかった状態を簡潔に話しましょう。
②突然の変化
次に、うまくいかなかった状態から
よくなってきたきっかけについて話をします。
自分で問題を解決するために考えたことや、
突然の出会いやアドバイスによって
変化や転換をした瞬間を説明します。
③成功・問題解決
最後は、結果としてどのような良い状態に
なったかを話をします。
目に見える成果でも、
内面の変化でもかましません。
一連の経験が今の自分の財産になっていて、
それが就職活動の軸の一部になっていることまで
話をつなげることができればさらに良いです。
この①～③の流れで話をすることで、
ストーリー全体がV字回復状の構成になります。
いわゆるハッピーエンドの形で終わるので
相手も聞き心地が良いです。
また、この流れで説明をすると、
課題や困難に直面した時に自分で問題解決した
経験も自然に話すことができるので、
「この学生は、将来仕事をする時に困難に直面しても
自分で打破しようとする姿勢を持っている」
という高評価を得ることができます。
このストーリーフォーミュラ自体は、
映画の名作や人気の小説なら必ず使われている
と言っても過言でないぐらい強力なものです。
なので、ここぞと言うときは、
ストーリーフォーミュラを意識して
話をしてみると効果抜群です！
ESの質問に答える時は、
面接で自己PRをする時は、
事前にある程度頭の中でストーリーを
まとめておくことをおすすめします。
最後まで読んでくださりありがとうございました！