おはようございます！
さて、今日は
転職する際の転職回数についてお話します
一般的には
転職回数が多くなるごとに
厳しくなることは否めません
ひと昔前のように、生涯同じ会社で勤め上げることのほうが
珍しくなった昨今
３回程度なら殆ど気にしないという会社も多いようです
年齢と１社の在職期間にもよりますが
それでも、７回・８回となってしまうと
組織になじめない印象になってしまう可能性があったり
前にお話しした 一貫性のあるストーリーが
作りにくくなっていきます
その場合の対策としては
相手が納得する転職理由 と
その会社では長く勤務する意志と決意をつたえ
採用側の不安を払拭するように心がけてください
また、これまでの経験をつないで
キャリアアップのストーリーにすると良いでしょう
とくにチャレンジ精神を評価する企業ならば
強くアピールできるかもしれません
どのようにして
マイナス面をカバーして
プラス面を強調できるのか
考えるということです
個人的には、転職回数の問題は
非正規雇用が多くなった現在
労働者側だけの問題ではないと
切実に感じるのですが・・・
最近では
転職回数の多さを、数多くの業界を見てきたPRポイントとして
独立される方も多くなりました
場合によっては、このように武器にしてしまう方法もありますね！
とにかく
不安に思っていても
行動しなければ始まらない
頑張ってくださいね♪
昨日、いろいろとしなければいけないことがあって
あまり勉強していないのですが
（いや言い訳はいうまい―笑―）
今からとりえあず試験に行ってきます（＾＾；