株式会社ブロードエンタープライズ 採用担当 明治のブログ

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社員が主役!株式会社ブロードエンタープライズ 採用担当ブログ

採用担当の明治です。


最近、アメブロに引越してきました。

以前の記事は↓コチラでご覧いただけます。

http://broadmeiji.blog37.fc2.com/


テーマ:

マイナビに"みんなの疑問に回答"というページがあります。

就活中のみなさんの参考になればと思いますので

こちらのブログにも内容共有させて頂きます。

 

『就活で陥りがちな失敗例を教えて』

 

企業理念に注目しよう

就活が本格的にスタートして3ヵ月が経過しましたね。

自分も数年前にみなさんと同じように就職活動を
行いましたが、最初のうちは自分が将来やりたいことが
何なのかも定まらないまま、周りが活動しているから
という焦りで、手当たり次第にエントリーして、
適当に説明会に参加して失敗ばかりしていたことを
覚えています。

とにかく知っている名前とか、聞いたことある会社とか、
そんなところを優先して活動していましたが、
なかなか上手くいきませんでした。
実際活動してみて気付いたことは、採用担当者も一人の
人間であるということ。どれだけ本気でその会社のことに
興味を持っているか、どれだけ本気でその会社に入りたいか、
その熱意を伝えることが重要だと思います。

内定が欲しいから手当たり次第に活動するのは、
今思うと時間の無駄だったように思います。
重要なのは会社の名前や商品ではなく、
その会社の考え方や方針、即ち企業理念だと思います。
大手企業でもベンチャー企業でも、会社の規模は
関係なく幅広く説明会に参加して、その後選考に
進むかどうかは、その会社の理念に共感できるか、
またその会社の社員の方々が、本気で理念に
共感して行動しているかという点を見ることが
重要だと思います。

最初のうちは慣れないことばかりで挫折しそうなことも
あるかと思いますが、周りがするから、親がうるさいから、
という理由で就活するのはやめた方が良いと思います。
来年の春に後悔しないように、頑張って下さいね!


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トップセミナー「BROAD SHOW」開演!!

【大阪開催】
2018年6月26日(火)14:00~

2018年6月29日(金)14:00~
会場:ブロードエンタープライズ大阪本社
(大阪府大阪市北区)

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マイナビに"みんなの疑問に回答"というページがあります。

就活中のみなさんの参考になればと思いますので

こちらのブログにも内容共有させて頂きます。

 

『専門知識は事前に勉強しておくべき?』


入社後に時間とお金の両面で資格取得をバックアップ
 
当社では入社前に専門知識を学習することは求めていません。
専門知識に関しては、入社後にしっかり研修を行います。
ただ自己成長のために、様々な資格に挑戦することは推奨しています。
当社ではスキルアップ支援という福利厚生を実施しています。

内容としては金銭面や時間の面で、
社員の資格取得を支援する制度です。

具体的には、難易度の低い新入社員向けの資格から、
宅建や社労士などの国家資格まで、社内で独自に
ランクを分類しており、社員が資格を取得すれば、
お祝金や資格手当を支給しています。

また社内に図書貸出制度もありまして、資格取得の勉強に
必要な参考書等の書籍も無料で貸し出ししています。

資格を取得する為には、多大な勉強時間を
要するものもあります。専門学校や大学に通って
講習を受ける必要がある資格もありますので
業務に必要な資格に挑戦する場合は、年次有給休暇とは
別で資格挑戦休暇(特別有給休暇)も与えています。

実際にこの制度を利用して、1年間大学院に通って
税理士の資格を取得した社員もいます。

当社は経営理念に『私たちは、お客様の笑顔をトコトン追求します。』
と掲げています。お客様の笑顔を追求する為には、気持ちだけでなく
当然スキルも必要です。個人のスキルアップは、一人ひとりの
努力が必要ですが、会社としてもできる限りバックアップする
体制は整えています。

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2018年6月26日(火)14:00~

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『個別の企業説明会ではどんな話が聞けるの?』


積極的に参加して実際に働いている人に質問しよう

ナビなどで、各社のページに色々な項目があり過ぎて、
何を見て何を信じて良いのか迷いますよね。
事業内容、労働条件、福利厚生の充実度等々…。
待遇や条件等は、自分の中で基準を持っていると
思いますので、それに合う会社を選べば良いのですが、
絶対に外してはいけない項目は『経営理念』だと思います。
『経営理念』とは一言で説明すると、企業や組織の目的や
存在意義について、短くまとめたものです。

ここにしっかりと注目することで、あなたが希望する企業に
出会える確率が格段に上がると思います。一番残念な事は、
働き始めてから「思っていた会社と違う…。」という
企業とあなたの間で起こるミスマッチです。
一生懸命選考を進め、やっと貰えた内定でミスマッチが
起こってしまったら、それまでの努力が水の泡になってしまいます。

また『経営理念』は大体、短い言葉で分かり易く表現されている
ことが多く、その言葉に込められた深い意味や、社員が具体的に
どのような行動をしているかはナビだけで知ることは難しいと思います。

それを知る為には、やはり実際働いている人の意見を聞くのが
一番です、失敗しない為には会社説明会への参加は必須だと考えた
方が良いと思います。また福利厚生や待遇に関しても、表向きは
良いことだけを書いているケースもありますので、学生側から
聞きにくいことでも、オープンに質問できる場を作ってくれる
説明会があれば是非足を運んでみて下さい。

当社では説明会の最後に、社員と学生の座談会を必ず
開催しています。「残業は多い?」「実際休みはどれくらい?」
「社員のみなさんは仲がいい?」など、
学生のみなさんが知りたいけど、聞きにくい質問でも
本音でお答えします!

興味のある方は是非エントリーお願いします。

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