【今日の気づき・学び 第630弾】
◆テーマ：メタバースで研修提案
Youtube第2弾は新入社員研修についてお伝えさせて頂いています。
新入社員研修については3回に分けてお伝えさせていただく予定です。
今回の1回目は「今実施している新入社員研修って合ってますか？」というような内容です。
大きな声で挨拶したり、お辞儀の練習を何時間も繰り返したりする特訓のような研修…
逆にゲームなど通じてのびのび楽しく受けられる研修…（多様性に対応？）
前者は辛いことに乗り越えられるかの判断をしたり、とても辛いことを乗り越えられた！という一時的な達成感を与えて感動させるなどが狙いだったりします。
後者は研修の満足度を高めたり、楽しい環境を与えてエンゲージメントを高めるなどの狙いがあります。
どちらも目的が適切とは思えません。
何が大事かというと、その会社が求めている人物像、研修後のあるべき姿、今後のキャリアプラン、それをスタートする研修です。
それらが何で、どうすればよいかが反映していなければなりません。
なので大事なのは事前準備と高いレベルの解決力（講師力、研修会社のノウハウ）
大企業と中小企業の格差は開く一方。
その格差の原因は「人」。
前述した研修を開催しているところは一度見直してみてはいかがでしょうか。
また弊社のYouTubeもご参考頂ければと思います。
ちょっと気になった方いらっしゃいましたら、是非Youtubeの『ブリグロチャンネル」のご登録お願いいたします。
https://www.youtube.com/watch?v=R594WlRe35Y
