マネジメントの基本原則（こればっかｗ）
・何を変えるか？
・何に変えるか？
・どのように変えるか？
すごくシンプルで、わかりやすい。
でも実際は、変える”何か”によって難易度が大きく変わる。
１００％を１０１％に変えることと、
１００％を２００％に変えることは大きく違う。
また、自分の管轄部署や担当任務以外も含め、組織横断的に
縦横関係なく「改革」を起こすのは、エライ大変。
でも、どんな困難な環境や状況でも”変える力”を持ちたい。
変えれる力。
その技の研究と開発な訳です。最近は特に。
（あえて努力とは言いたくない）
自分で何でも出来る力、なのかも。思ったり通りに全部。
がんばろうっと。